一月份摔伤工伤十级伤残公司现以旷工5个月辞退?

保留证据，直接仲裁，走正常法律程序解决。

工伤期间公司不能随意辞退员工，以旷工为由辞退工伤十级伤残员工可能违法。你可收集工伤认定、医疗记录等证据，与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等。

根据伤残等级、年龄、工资标准计算