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  • 镜湖区劳动争议律师-吴倩倩律师
    上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所 芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
    5.0

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    189-6375-1827
    更多> #律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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  • 合同未结束劳动者主动离职一般不必赔偿。但两种特殊情况可能要赔:违反用人单位提供专项培训的服务期约定、触犯竞业限制条款。依法辞职通常不赔,未履行通知义务致单位损失则要赔。是否赔偿依实际情况和证据判断。 #劳动纠纷 990次阅读
  • 劳工合约未履行完遭解雇,若单位单方强行辞退,员工可申请两倍经济补偿的损害赔偿金,经济补偿按服务时间算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若单位依法辞退需付经济补偿,若员工有错则单位无需赔偿。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 通常劳务合同期内雇员自行离职无经济补偿。特定情况如单位未尽责致雇员离职,雇员有权求补偿。补偿按服务年限算,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1217次阅读
  • 劳动合同有效期内降薪属不当变动。雇主降薪要有合法依据和法定程序,无合法理由擅自降薪,员工可先协商,不成向劳动监察投诉或申请仲裁,要准备相关证据。依《劳动合同法》,雇主未依约付薪,员工可解除合同并要经济补偿。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 合同期满劳动者不愿续约,一般单位无需赔偿。但单位擅自降条件致劳动者不续约,应支付经济补偿金。按劳动者工作年限计算,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 贵公司延误支付经济补偿,建议先与我司协商支付日期和方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会调查调解。若仍未解决,可申请劳动仲裁,仲裁生效后公司不支付,可向法院申请强制执行。维权中要保管好劳动合同等证据材料。 #劳动纠纷 1146次阅读
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