[律师回复] 社保基金分配工亡保险金分配根据生活亲密程度分配

[律师回复] 别着急。首先收集你爸在工地工作、受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。然后和老板再次沟通，保留好聊天记录或通话录音。若老板还是推脱，可考虑走法律途径，比如去申请劳动仲裁，之后还能起诉，让法律来保障你们的权益，要求老板承担医疗费等费用。

[律师回复] 工作时为戴手套手划伤，一般算工伤。工伤认定关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若符合这些条件，就可认定。解决方案是尽快收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事证言等，然后去申请工伤认定，认定成功就能享受相应待遇。

[律师回复] 老板不给工伤赔偿，去政府办理赔偿不太可行。你可先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。然后去认定工伤，确定伤残等级。之后和老板协商赔偿，协商不成可申请仲裁。仲裁结果不满意还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 老板不给工伤赔偿，去当地政府不能办理赔偿，可通过仲裁维权。仲裁需准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；工伤认定决定书，证明是工伤；医疗诊断证明，说明受伤情况；还得有仲裁申请书，写明诉求和事实理由。收集好材料后去申请仲裁，依法争取应得赔偿。

[律师回复] 工伤十级赔偿金额和本人工资、当地政策有关。一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在杭州，这两项按当地标准算。要准确计算，得结合具体工资等情况。解决方案是先确定本人工资，再按规定算出各项赔偿，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 你好，并不合理，你工伤期间单位不仅不应当扣除你的社保费用，还应当给你发放停工留薪期工资，如果拒不发放，可以申请劳动仲裁。如有需要可来电来所详询

[律师回复] 你好，是以工亡职工死亡时的年纪来算的，当时不满足领取条件，之后过几年即使满足条件也不能申领

[律师回复] 十级工伤医疗补助金标准由各地规定，在杭州，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金。以当地上年度职工月平均工资为基数，十级为2个月。你要先认定工伤、做劳动能力鉴定，确定为十级后，和单位解除或终止劳动关系，就能按标准拿到这笔补助金，若单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 老板没给上工伤保险不影响你维权。你先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和老板协商赔偿，若协商不成，可收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医疗记录等，去申请劳动仲裁，让老板按工伤待遇标准赔偿。仲裁不行还能去法院起诉。