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吉安县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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工资福利
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
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吉安县劳动关系律师在线服务
刘涛律师
推荐
江西井冈律师事务所
江西省吉安市青原区青原大道271号3楼
5.0
分
亲办案例:7个
帮助人数:4286
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-7006-3616
更多>
#律师简介:刘涛律师,男,大学本科学历,现为江西井冈律师事务所合伙人,江西省律师协会会员,并担任吉安市律师行业法律顾问专业委员会委员。自执业以来,刘涛律师始终秉持“客户至上、依法维权”的职业理念,凭借扎实的专业知识与八年实务积累,在多个法律领域展现出卓越的业务能力,赢得了客户的长期信赖与行业认可。在执业方向上,刘涛律师长期专注于公司法律顾问业务、婚姻家事纠纷及各类合同争议的解决。在企业法律服务方面,他已累计为吉安地区十余家企业提供常年法律顾问服务,客户涵盖井开区与遂川县的五家大型金属冶炼企业、吉安市知名汽车新媒体“XX哥秒车”与“XX说车”,以及多家光伏安装施工企业。刘涛律师善于从企业运营实际出发,结合行业特点与商业逻辑,为客户提供系统、务实且具有前瞻性的解决方案,助力企业合规经营与稳健发展。在婚姻家事领域,刘涛律师已承办离婚案件逾百起,案件当事人涵盖60后至00后多个代际,案情涉及家庭暴力、复杂财产分割、婚内出轨等多种类型。他始终坚持专业分析与情感体察并重,既注重法律权益的维护,也关注当事人的心理需求,力求在合法合规的基础上,实现纠纷的实质性化解。截至目前,刘涛律师已独立办理各类诉讼案件近四百件,具备全面的诉讼与非诉实务经验。他的办案风格专业而细腻,既重视法律技术的精准运用,也充分理解客户的商业立场与价值诉求,始终以“诚信”为执业根基,致力于为每一位委托人提供高质量、负责任的法律服务。八年执业生涯中,刘涛律师始终将“服务客户、依法维权”作为根本宗旨,不断精进专业能力,提升服务品质。他以专业见长,以诚信立身,以卓越为追求,已成为吉安地区具有代表性的律师之一。未来,他将继续秉持初心,为更多客户提供专业、可靠的法律支持
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2025-12-08
吉安县劳动关系最新法律咨询
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学校不按文件规定克扣工资,如若在离职后才投诉申请劳动仲裁是否存在过时问题?
[律师回复] 这种情况维权有时效性,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你现在在岗,时效从离职之日起算,离职后一年内申请仲裁不过时。解决方案是你可先收集学校克扣工资的证据,如工资条、文件等,离职后尽快申请仲裁,维护自己权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-05
4.8w 浏览
帮房东干活没达到房东审美要求为由拒不付工钱?
[律师回复] 房东以没达审美要求拒付工钱不合理。干活付出劳动就应获报酬,审美主观不能成拒付理由。可先和房东好好沟通,说明干活已尽力,让其支付工钱。若沟通不行,可保留干活证据,如聊天记录、工作照片等,通过法律途径解决,比如去申请仲裁或者起诉,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-24
3.2w 浏览
我是工地带班员?
[律师回复] 不太明确您具体想咨询啥问题哈。您可以详细说说在工地带班过程中遇到的诸如劳务纠纷、工伤处理、合同履行等方面的事儿,把情况说清楚后,我给您想想办法,看看怎么解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-04
5w 浏览
工资纠纷车辆银行卡被法院查封,工资付了,已经结案了,现在还是被查封?
[律师回复] 工资付了且结案后仍被查封,可能是解封手续未及时办理。您可联系当时负责案件的法官,说明工资已支付、案件已结的情况,请求尽快办理解封。同时,准备好能证明工资已付清、案件完结的相关材料,如支付凭证、结案文书等,提交给相关人员,推动解封流程。
吴亮律师
5.0分
2025-11-01
4.1w 浏览
水泥上班20年现公司辞退该怎么办?
[律师回复] 在水泥公司上班20年被辞退,先看辞退原因。若属违法辞退,可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金,工作20年就是40个月工资。若属合法辞退但应支付经济补偿的,公司要支付20个月工资。可先和公司协商解决,协商不成收集劳动合同、工作证、工资条等证据,去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-01
3.1w 浏览
三十年工龄辞退补偿怎么算,想了解我工作三十年被辞退,补偿金如何计算?
[律师回复] 工作三十年被辞退,若属违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。不过经济补偿支付年限最高不超十二年。若单位属合法辞退且无补偿情形,就没补偿金。可和单位协商补偿,协商不成可申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-10-30
4w 浏览
没有做满一个月被辞退工资还要下个月发?
[律师回复] 没做满一个月被辞退,工资下个月发不一定合理。一般来说,解除劳动合同时应一次性付清工资。你可先和单位协商,要求离职时结清工资。若协商不成,能收集工作证据,如考勤记录、工作成果等,去反映情况争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-26
3.3w 浏览
我是事业单位,一直交了养老保险,2005年犯了刑法判二缓二,退休是否要扣二年工龄?
[律师回复] 根据相关规定,事业单位在职参保人员被判处有期徒刑(含缓刑),在缓刑期间,不缴纳养老保险费,也不计算缴费年限???。 一般情况下,被判缓刑的,缓刑期间不计算连续工龄,所以退休时很可能要扣除这二年工龄。不过,如果在缓刑期间依然在原单位工作,没有被剥夺政治权利,部分地区可能会认定缓刑期间可以计算连续工龄。但如果被剥夺政治权利,其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。
周志波律师
5.0分
2025-10-26
4.3w 浏览
我试用期只干了四天昨天被辞退失去工作,公司只发50%的工资给我,就是如果正常工资一天100块他只给我发50?
[律师回复] 公司做法不合理。试用期工资不应低于正常工资的 80%,且不签合同也违法。你可与公司协商,要求按正常工资 80%结算这四天工资。若协商不成,可收集工作证据,像打卡记录、工作汇报等,去维护自身权益,让公司支付应得工资。
吴亮律师
5.0分
2025-10-24
4.6w 浏览
雇主免责的情形有哪些具体规定?
[律师回复] 雇主在雇员因故意或重大过失致损时可能免责。若雇员在工作中有故意侵权行为,或存在重大过失且雇主无过错,雇主担责后可向雇员追偿;还有第三人致雇员损害,雇主无过错时,第三人担责。解决方案是雇主收集雇员故意或重大过失证据,若第三人致损,及时确定责任主体,让其承担赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
4.7w 浏览