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没有做满一个月被辞退 工资还要下个月发
没做满一个月被辞退，工资下个月发不一定合理。一般来说，解除劳动合同时应一次性付清工资。你可先和单位协商，要求离职时结清工资。若协商不成，能收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，去反映情况争取权益。
专业解答员工离职不需等待三个月，可直接通过快递或挂号信向雇主发出解约通知，并保留相关证据。若雇主拖欠工资或未妥善处理离职事宜，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委将为员工解决争议提供途径。员工离职权益应得到充分保障，确保劳动市场公平、公正。
专业解答如果离职未满一个月工资被拒绝支付，你可以首先与雇主沟通解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仍不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
专业解答一般来说，工作满一个自然月后，您有权选择离开。但具体离职时间需视单位需求而定。提交离职申请后，若单位同意即刻离职，则无需等待满月；若单位要求30天后离职，您应在此期间完成工作任务，期满后正式离职。请与单位充分沟通，确保离职过程顺利。
专业解答试用期未做满一个月辞职有工资吗?没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
专业解答未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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