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各级政府劳动行政部门需依法监督企业遵守劳动法规，严惩违规行为，保障劳动者权益。国务院负责全国劳动合同制度的统一管理和监督，县级以上地方政府则负责本辖区内的实施监管。在工作中，机构应积极听取工会、企业代表及行业主管的建议，以优化劳动合同制度执行。
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在未签订劳动合同时，员工并不享有随时离岗的权利。如需解除劳动关系，劳动者需依法提前书面通知用人单位，双方应商定解决方案。试用期员工也需提前三个工作日通知。若未履行程序擅自离岗，劳动者需承担因此给用人单位带来的经济损失。
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我国劳动合同法允许在两种情况下设定劳动者支付违约金：一是服务期协议违背，按协议赔偿，违约金不超过实际培训费用；二是对有保密义务的劳动者，合同可约定竞业限制，劳动者违反则需支付违约金，且在解除合同时有定期经济补偿。
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保护孕妇权益重要，孕期不得随意解雇女员工。怀孕期间解除合同，按工龄每年赔付一个月工资，不满一年按一整年算，不满六个月赔半个月。违法解约除经济补偿外，还需加倍罚款。
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