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  • 霍州市劳动争议律师-李静律师
    李静律师 推荐
    山西星硕律师事务所 山西省霍州市开元街法院对面山西星硕律师事务所
    5.0
    帮助人数:25
    #律师标签:有顾问单位经验
    158-3573-7924
    更多> #律师简介:李静律师,法学本科毕业,有深厚的民法功底,山西星硕律师事务所主办律师,擅长处理债权债务、刑事辩护和婚姻家庭等纠纷。拥有良好的法律素养和丰富的实践经验。自执业以来,独自负责办理过各类诉讼案件,积累了丰富经验,能妥善处理各类突发事件。以专业、诚信为本,从减少经济负担与减少法律风险角度为当事人提供专业的法律服务。
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  • 霍州市劳动争议律师-柏林虎律师
    山西成化律师事务所 临汾
    0.0
    帮助人数:104
    137-3410-7449
    更多> #律师简介:柏林虎律师,法学学士,擅长刑事案件,交通事故,工伤赔偿,民间借贷等领域,在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益
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  • 用人单位有权因劳动者不遵从安排辞退,但合理岗位调动(保持薪资待遇不变)或因工作不胜任的职务调整,劳动者应配合。若劳动者坚决反对调整,可能导致劳动关系解除,须遵守劳动合同和法律规定。 #劳动纠纷 1358次阅读
  • 停薪留职需法律许可:未经明确规定,政策可能不合规。该行为须基于劳动合同,员工申请后由单位审批。国家法规强调程序严谨,个人申请-单位审核-批准执行。 #劳动纠纷 1031次阅读
  • 员工因私请假称作“事假”,期间薪资暂停。累计请假20天以上且未扣薪者,年内年休假权益将被取消。长期请假严重影响运营者,可能面临“自动离职”处理。 #劳动纠纷 915次阅读
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  • 企业破产或营业执照等情况下,需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定,保障员工权益。 #劳动纠纷 1271次阅读
  • 劳动者擅自离职未办手续,公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。 #劳动纠纷 923次阅读
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