杨芳律师
上海市华荣律师事务所
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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法律顾问
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二级专长:
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社保纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动保障
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黄埔区劳动保障律师在线服务
李鹏律师
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广东林和律师事务所
广州市黄埔区开泰大道601号大壮国际广场309号
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帮助人数:556
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-1086-9217
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#律师简介:李鹏律师,985硕士学历,办理多起离婚纠纷、劳动工伤、商品房买卖合同等民商事案件。本人坚持“受人之托,忠人之事”的原则,尽心尽力对待每一个当事人的案件,很多案件取得了很好的诉讼结果,赢得了当事人的一致好评。
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李镇男律师
北京盈科(广州)律师事务所
广州市天河区珠江新城冼村路五号凯华国际中心9楼
5.0
分
来自737人评价
帮助人数:2261
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
134-3163-1733
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#律师简介:李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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广东隆仁律师事务所律师
广东隆仁律师事务所
广州市越秀区东风东路555号粤海集团大厦2706室
5.0
分
来自77人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
134-1611-4947
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#律师简介:广东隆仁律师事务所是经广东省司法厅依法核准成立的综合性律师事务所,位于广州市越秀区东风东路555号粤海集团大厦27楼。本所由多名资深专业律师组成,各律师均具有扎实的法学理论基础和丰富的法律实践经验。本所律师精于承办各类诉讼业务和非诉讼业务。诉讼业务主要涉及经济合同纠纷、房地产纠纷、劳资纠纷、婚姻家庭纠纷、人身损害赔偿纠纷、医疗纠纷等各类民事案件的办理和刑事辩护;非诉讼业务主要包括对外提供法律咨询,文书(经济合同)起草、律师见证、企业法律顾问、企业内部人事行政管理指导、人力资源管理法律咨询等各类非诉讼法律事务。本所长期秉承客户利益至上的服务宗旨,以实现委托人合法权益的最大化作为唯一的工作目标,以对客户绝对负责作为执业准则。每宗法律事务,本所均要求经办律师转换成当事人的地位思考,准确把握客户的需求,以期为客户提供切实可行并能为其谋得最大利益的解决方案。同时,本所将根据客户及案件的具体需要,适时组织各专长律师成立专案或项目团队,对专案或项目进行分析、研讨,务求寻找到最佳办理方案,及时、有效地实现客户目标。本所的律师凭借其精湛的业务水平、严谨的工作作风以及积极的工作态度,为广大客户提供了优质高效的法律服务,得到了广大客户的广泛赞誉,赢得了广大客户的信任。而今,本所将继续本着“为客户提供最优质的法律服务”的原则,为社会各界提供法律服务!真诚期待与您携手,共创美好未来!
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洪海洲律师
广东哲诚律师事务所
广东广州市越秀区中山五路70号
5.0
分
来自136人评价
帮助人数:1782
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
159-7550-2114
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#律师简介:电子商务知识产权领域、民事经济纠纷、娱乐法新领域,洪海洲律师,任职广东哲诚律师事务所,12351职工热线值班律师、专利代理师,超过五年工作经验,专注知识产权、劳动纠纷、债权债务、民事纠纷领域。服务代理瑞通生物、臻晖电子、东莞裕翔等多家大型企业,提供诉讼维权服务、以及出具律师函、审核合同、专利无效、常年法律顾问等非诉服务,具有丰富的法律实务经验,深受客户的信任,力求提供优质的客户体验。
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黄埔区劳动纠纷律师普法
普法图文
电气监护人和操作人的职责分别是什么
电气操作人员执行指令,监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级,具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任,多地点协作时,值班负责人可调整监护岗位。
#劳动纠纷
811次阅读
裁员时不应裁减哪些类型的人员
用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括:接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中;已确诊职业病或因工伤丧失能力者;医疗期内生病或非工伤者;孕期、产期、哺乳期女性;连续工作十五年以上且临近退休五年内;法律法规规定的其他特殊情形。
#劳动纠纷
1192次阅读
怀孕的员工可以被开除吗
普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇,但严格来说,这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇,除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失,用人单位仍有权依法解除合同。
#劳动纠纷
1466次阅读
在哪些情况下,女职工劳动合同不能被解除
女职员在以下特定情况下不得解除劳动合同:患有职业病或因公受伤且已丧失或部分丧失劳动能力;非因公病倒或受伤且在医疗期限内;处于孕期、产期、哺乳期间;以及法律和行政法规规定的其它特殊情况。这些规定旨在保护女职员的合法权益。
#劳动纠纷
838次阅读
劳动合同中可以约定担保条款吗
劳动合同禁止包含担保条款,因它可能导致雇主转移商业风险,劳动者承受不应有的过重责任,违反公平原则,雇主逃避应负责任。劳动者在受雇主管理和体现商业核心的雇佣中,不应被迫为雇主的商业风险担保。
#劳动纠纷
1438次阅读
单位在什么情况下不能解除劳动合同
不得单方解除劳动合同期限内,包括特殊岗位劳动者未完成离岗检查或诊断观察期间的疑似职业病;已确诊职业病或因工伤无法继续工作者;疾病或非工伤治疗期员工;孕期、产期、哺乳期女性员工;连续工作满十五年且距退休五年内的员工,以及依法其他例外情况。
#劳动纠纷
1399次阅读
能否解雇合同期满的怀孕女工
在当前社会,女性员工在孕期及产后哺乳期间享有特殊保护,企业不得随意解除其劳动合同。当这些阶段结束后,即使劳动合同到期,用人单位也需强制性续签,直至规定日期。此举旨在保障女性员工权益。
#劳动纠纷
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