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王梦静律师

江苏天帆律师事务所江苏省淮安市清江浦区深圳路26号淮商大厦15楼

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#律师标签：有团队,丰富的专业经验

188-0066-0706

更多> #律师简介：擅长合同纠纷，劳动争议，婚姻家事，人身损害赔偿等领域纠纷
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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定

关于劳动合同纠纷所引发的诸多法律问题，例如，用人单位若是未能按照劳动合同中所列明的条款，向员工提供足够的劳动保护或适当的工作环境；或是未能够按照约定的方式和时间妥帖履行劳动报酬发放义务；亦或是没有依照相关法规，对员工进行社会保险费用缴纳等情况下，被雇佣方有权单方面解除劳动关系。然而用人单位在行使解除劳动合同时也有着严谨的界定标准，例如是雇员严重违反了所在企业的规章制度等等。 #劳动纠纷 985次阅读
固定期限合同签几年可以辞职

根据我国现行的法律法规，对于订立了固定期限的劳动合同而言，不论合同的有效期为多久，劳动者皆享有辞职之权力。然而，这并不意味着劳动者可以随意离岗，仍须遵循相应的法律程序。若处在试用阶段，需提前三个工作日向用人单位提交请求离职的书面通知；而在试用期结束后，则需要提前三十日以书面形式告知用人单位，方可正式解除劳动合同关系。在此过程中，劳动者依法行使辞职权乃是其应享有的合法权益。 #劳动纠纷 1016次阅读
试用期怀孕被公司辞退怎么赔偿

根据相关法律法规，用人单位在试用期内解雇孕期女职工属于违法行为。作为劳动者，您有权利主张恢复与该用人单位之间的劳动关系，或者要求其支付相应的赔偿金。通常情况下，赔偿金的金额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则需按照您在该用人单位的实际工作年限进行计算，若工作时间不足六个月，将向您支付半个月工资的经济补偿。鉴于用人单位违法解除劳动合同的事实，您应当依法获得一个月工资的赔偿金。 #劳动纠纷 1199次阅读
试用期开除员工需要提前多久告知工作单位

在试用期内解雇员工时，通常情况下并不需要提前予以通知。然而，用人单位必须要能够证明该员工不符合其原有的招聘标准和要求。若不能提供充分有力的证据来证实这一点，那么用人单位在此过程中的解除劳动合同行为便有可能被视为非法而不被法律所承认。倘若员工确实存在过错，例如严重违反了所在公司的规章制度以及重大过失等情形，用人单位则具备了法定解除劳动合同的权利，而且同样无需提前通知劳动者。 #劳动纠纷 1482次阅读

离职合同解除劳动合同不签字会怎么样

倘若某位雇员婉言谢绝在终止劳动合约的文件中签下姓名，这都有可能导致离职过程的滞后与繁杂。在这种情况下，企业或许可以采取其他更为合规的方式来证明解约事实及其合法性，例如通过电子邮件或者短信等方式向相关方详细解释解约之缘由以及解约日期，同时需做好相关凭证的存档备查工作。然而需要指出的是，若该公司以非法途径宣告合同解除，那么无疑这位员工不为签字正是其在尽全力维护自己的正当权益。 #劳动纠纷 932次阅读
劳动合同纠纷的法律规定有哪些条件和规定

关于劳动合同纠纷的法律规定，主要涵盖了从劳动合同订立、到履约、再到变更、解除以及终止等各个环节。例如，用人单位有义务在雇佣劳动者后的一个月之内，与之签订书面形式的劳动合同；如果用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权提出赔偿请求。在实际执行劳动合同时，用人单位必须严格遵守劳动合同中的约定条款，并根据国家的相关规定，确保及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。 #劳动纠纷 880次阅读
起诉解除劳动合同关系的条件有哪些要求

倘若雇主未能依照劳动合约内所商定之内容提供充分的劳动保护或劳动条件；亦未按时且足够地向员工发放工资；又或是未按法律要求为所有劳动者购买合格的社会保险费用；再或是雇主制定的各项规定同法律、法规不符，对员工权益带来损害；以及在出现了《劳动合同法》第二十六条第一款中所列举的情形时，使得劳动合同变得无效等等以上种种情况下，员工都有权通过诉讼程序来解除与雇主之间的合法劳动关系。 #劳动纠纷 1118次阅读