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王梦静律师
江苏天帆律师事务所
江苏省淮安市清江浦区深圳路26号淮商大厦15楼
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帮助人数:20
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
188-0066-0706
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#律师简介:擅长合同纠纷,劳动争议,婚姻家事,人身损害赔偿等领域纠纷
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淮阴区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额
劳动者依法解约获赔偿,企业常因违法成被告,如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长,满一年付一月工资,超六月按一年算,不足六月付半月工资。
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单位不签订劳动合同怎么赔偿
用人单位未依法与员工签劳动合同,劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同,付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据,以备维权。
#劳动纠纷
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未续签劳动合同超过一年被辞退有赔偿吗
劳动者未及时续签劳动合同满一年遭解雇,可能属单位非法解除合同,劳动者应获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。未续签超一年,视为已签无固定期限劳动合同。
#劳动纠纷
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劳动合同赔偿金的算法有哪些
劳动合同赔偿金计算依解除合同情况。用人单位非法解除合同,付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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试用期辞职补偿怎么算时间
试用期内提前离职一般无经济补偿金。但用人单位有未提供劳动保护、未足额付薪等违法情形致员工主动离职,员工有权索取。经济补偿金额依工作年限算,工作不足六个月付半个月工资。
#劳动纠纷
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无缘无故被开除怎么赔偿
若遭无理由不公正解雇,公司可能违法。您有权要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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单位未续签劳动合同继续交社保违法吗
依照法律规定,用人单位未续签劳动合同时仍为员工缴纳社会保险的做法并不构成违法,但是这种行为在程序上的确存在一些不足之处。没有续签劳动合同可能会使双方的权利和义务变得模糊不清,从而增加了潜在的劳动争议发生的可能性。通常而言,当劳动合同到期时,用人单位有责任在合同期满之前与劳动者就续签事宜进行充分的沟通和协商。若用人单位决定继续使用该名员工却未能及时签订新的劳动合同,那么他们将面临一定程度的法律风险。
#劳动纠纷
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就是想问一下,老板现在给我们施加压力,让我们自己主动辞职,我们怎么办呢?
[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复,可以留言
章凯律师
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2024-09-20
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如何维护自身劳动保障?
[律师回复] 所描述的情况做如下回复,可以留言
章凯律师
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2024-09-20
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我今年毕业,无工资?
[律师回复] 你好具体什么法律问题可以帮你处理
王磊律师
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2024-09-18
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用人单位有权辞退孕妇吗?
[律师回复] 你好发生法定情况的话,用人单位可以辞退,除了法定辞退情况,有人单位不能辞退
王磊律师
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2024-09-15
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苏州厂里拖欠工资劳动局电话打不通?
[律师回复] 所描述的情况做如下回复,可以留言
章凯律师
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2024-09-15
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员工2级伤残解除劳动关系?
[律师回复] 你好,王牌律师事务所
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2024-09-14
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我有三个月的临时工工资没发,怎么办,还要继续干下去吗?
[律师回复] 你所描述的情况做如下回复,可以留言
章凯律师
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2024-09-14
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问个问题加班的?
[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复,可以留言
章凯律师
5.0分
2024-09-13
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我爸70多了去年在工地干活一万多块钱一分没给要老板就说没钱?
[律师回复] 多了 去年在工地干活 一万多块钱一分没给 要老板就说没钱
江苏王牌律师事…律师
5.0分
2024-09-13
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但是一直没有签订劳动合同,然后和我说结算一个月工资?
[律师回复] 描述的情况做如下回复,可以通过诉讼维权
章凯律师
5.0分
2024-09-12
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