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工伤认定基准包括:因公出差期间因执行职务受伤或失踪;工作前后在单位办公区域从事准备性或收尾性工作受伤;在工作时间和场所内因工作原因受伤;其他符合特殊规定的情形。
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工作期间的车祸,若受害者非主责且不幸丧生,雇主需承担赔偿责任。如企业已购买工伤保险,受害者和家属可向劳动行政管理部门申请工伤认定,经审核认定后,费用由工伤保险基金支付。工伤认定是劳动行政部门依法确认工伤及关联病症的行政行为。
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工伤认定中,存在特殊情形,如员工在参与雇主或指派单位的活动中受伤,或因工作安全因素导致意外。雇主应在事故伤害发生或职业病确诊后30日内,向相关部门提交工伤认定申请材料。
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员工因意外受伤,用人单位须在事发地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门受理后会详细调查核实,60日内出具工伤认定书。劳动能力鉴定方面,当事人可向地级市劳动能力鉴定委员会申请,提交生效的工伤认定和医疗证明,委员会60日内给出鉴定结果。
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