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入职不满一年就离职，公司要求赔偿合理吗

企业对员工进行培训并设服务期绑定，员工提前离职需按未履行部分赔偿培训投资；若签订竞业禁止协议，离职后违约或造成损失，企业可索赔。否则，员工离职时不需赔偿，企业的赔偿诉求需有明确的法律依据。 #劳动纠纷 1304次阅读
公司注销后，劳动关系如何解除

公司解散后，员工合同自动终止，但需十五日内完成档案及社保转移。公司须按实际工龄支付经济补偿，标准为：一年一月工资，半年以上按整年计，半年以下半月工资。 #劳动纠纷 1352次阅读
怀孕后公司要求辞职，劳动者如何维权

怀孕员工遭遇强制解雇，入职6个月后有权选择继续工作。如被迫离职，可依法申诉，主张经济补偿。法律规定，怀孕期间禁止单方面解除劳动合同。遭遇此类情况，应积极维护自身权益，寻求法律帮助。 #劳动纠纷 1356次阅读
劳动者因不胜任工作被辞退，应如何赔偿

当员工无法胜任工作，雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善，可即时解雇，只需履行提前通知及赔偿程序。 #劳动纠纷 1253次阅读

单休是否符合劳动法的规定

遵循《中华人民共和国劳动法》，实施每周单休不构成违法行为。劳动法规定，雇主应确保劳动者每周至少休息一天，且法定工作时长不超过四十小时。若用人单位采取每周单休方案，同时保证总工作时长不超法定上限，则符合劳动法要求，不构成违法。 #劳动纠纷 1146次阅读
工龄认定必须需要合同吗

工龄计算并不仅依赖于劳动合同，真正工龄应从员工成为公司职员之日起算。企业通常会在雇佣新人时颁发入职登记表格，注明入职时间。因此，即使无法提供劳动合同，只要有明确的入职日期单据或工作证件，也可纳入工龄计算。 #劳动纠纷 1311次阅读
公司以员工不能胜任工作为由辞退，是否需要支付赔偿

公司以员工无法胜任工作解雇，需经过合理考核和改进措施。若员工经过提升仍不胜任，解雇一般无赔偿。反之，未经充分程序解雇将构成违法，员工有权索赔，甚至双倍赔偿。 #劳动纠纷 1346次阅读