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华安县劳动纠纷律师普法

普法图文

公司开除员工补偿标准多少

公司解雇员工的补偿受解雇原因影响。员工因自身重大过失被解雇，公司可能无赔偿义务。若公司无正当理由解雇，属非法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指前12个月平均收入。 #劳动纠纷 1356次阅读
满了试用期辞退规定有补偿吗

在试用期满之时遭遇解职，其是否享有经济补偿需视具体状况而定。若用人单位以未经证实的原因辞退雇员，敬请注意，此类情况下雇主仍须承担相应的赔偿责任。然而，假如员工出现严重违反企业规定、遭到法律惩处等法律明确规定的事项，那么用人单位在此种情况下进行裁员便毋须对该员工予以经济补偿。 #劳动纠纷 992次阅读
试用期不批准离职违法吗

试用期拒绝接受离职请求往往这是违反法律法规的行为。在试用期这个阶段内，劳动者只需提前三天向雇佣方提交书面辞职申请即可解除与用人单位签订的劳动合同。因此，雇主并无权力以任何理由阻挡员工依法解除劳动关系。若用人单位坚持不予批准，那么很有可能已经构成了对劳动者合法权益的侵害。 #劳动纠纷 905次阅读
试用期开除员工如何赔偿的

若在试用期内辞退雇员，若雇主能够明确表明该雇员未能满足录用门槛要求，则无须承担赔偿责任；反之，倘若无法提供确凿证据证明，即视为非法终止劳动关系，理当向该雇员支付赔偿金赔偿金额为按照其在本单位所服务的时间计算，裁定不足六个月者，需向该雇员支付半个月的薪资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1081次阅读

裁员赔偿多久发放给员工

关于裁员补偿金的支付时间问题，通常情况是在劳动者与用人单位依法办理完离职手续并完成所有工作交接后予以支付。然而，由于各企业内部财务运作流程及操作方法存在差异，实际支付时间也可能因此而有所不同。若遇企业故意拖延支付补偿金之情形，劳动者可依据相关法律法规维护自身权益。 #劳动纠纷 1057次阅读
试用期辞职违约怎么赔偿的

在试用期期间离职，通常无需承担任何经济赔偿责任。在这一阶段内，若劳动者希望提前终止其与用人单位之间的劳动关系，只需求提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可完成合同解除手续。只要劳动者的辞职行为符合法律规定，未对用人单位产生任何实际损害，便无需承担任何赔偿责任。 #劳动纠纷 847次阅读
试用期员工辞职是不是要一个月才能走

在试用期间内，雇员辞去职务时无需等待一整月之久。通常情况下，在试用期内的劳动者如需解除与用人单位之间的劳动关系，只需提前三天向用人单位发出书面通知即可。此举旨在确保劳动者在试用期内享有一定程度的自由选择权，同时也为用人单位提供了足够的时间来妥善处理工作交接事宜。 #劳动纠纷 908次阅读