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洪洞县劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山西
临汾
洪洞县
劳动纠纷
劳动保障
洪洞县劳动保障律师在线服务
阎丽婷律师
推荐
山西金贝律师事务所
山西省临汾市洪洞县公安局斜对面
5.0
分
来自38人评价
帮助人数:1625
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-0340-0055
更多>
#律师简介:阎丽婷律师211本科法学专业,从事法律职业多年。2013年—2019年在人民检察院工作,期间先后获得“年度先进个人”“扫黑除恶先进个人”等各项荣誉;2019年,阎丽婷律师通过法律职业资格考试,并于2020年辞去检察院工作转进律师行业。从事律师职业以来,主要业绩:一、代理最高检巡回检查组在深入开展“政法队伍教育整顿”专项工作时,发现的职务犯罪案件;二、代理省高院死刑复核案件;三、代理多起毒品犯罪案件;四、代理多起醉驾涉刑案件,争取到不起诉处理;五、参与多起婚姻家事、债权债务、交通事故案件,均取得理想效果。
咨询律师
柏林虎律师
山西成化律师事务所
临汾
0.0
分
帮助人数:113
137-3410-7449
更多>
#律师简介:柏林虎律师,法学学士,擅长刑事案件,交通事故,工伤赔偿,民间借贷等领域,在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益
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公司员工福利涵盖:超时休息保障、周末及年假制度,遵循国家法定假期;提供多元化津贴补贴如交通、餐饮、住房、困难补助、子女教育等,并设有生活便利设施,全面关注员工生活需求。
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工作日的间歇时间有哪些具体规定
"工作日间歇时间"包括工间休息和进餐时间,根据不同岗位约1-2小时,至少30分钟。四小时后开始的间歇不计入工作时间。特殊岗位需保证进餐时间。工间操(如20分钟)计入工作时间。两个工作日间15-16小时休息旨在恢复员工体力和能力。轮班制需保持休息均衡,尤其在休息日后。
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劳动者因病被解雇可获补偿:一、从事职业病工作未体检或疑诊期间;二、已确诊职业病或工伤致残丧失部分/全部劳动能力;三、患病或伤后处于法定医疗假期。
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员工患病公司能否解除劳动关系
公司有权在员工病假期间解除劳动合同,但需限于过错性辞退或双方协议;医疗期内不得随意终止。即使员工病愈,如符合法定条件,公司也可通过无过错性辞退结束劳动合同,但需遵守法律规定。
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职工的病假时长最长是多久
按照法规,员工疾病缺勤不得超过30个月。医疗期满24月,从30个月基准算病假;18月医疗期,累计24月病休;12月医疗期,则在18月内统计病假。
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流产属于哪种假期,是否有工资
我国法律规定,流产被视作产假,手术后女性员工享有工资福利。已参保者由生育保险基金支付,标准按上一年度月均工资;未参保者则由单位按实际工资发放,流产假期后薪资待遇与分娩相同。
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女性员工有哪些法定必须享受的假期
女性员工享有98天产假,包含15天预产假。难产或多胞胎情况下,产假延长15天/胎。政策强调女性员工权益,但男性员工的其他请假权利与女性基本一致。
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