[律师回复] 公司仅因你休息时间顶班就辞退你，一般不合法。休息时间顶班未损害公司利益且未违反禁止性规定的话，公司辞退属于违法解除。你可和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可收集证据走法律途径维护权益。

[律师回复] 你好 请问有什么可以帮您？

[律师回复] 关于未支持的24个月补偿金能否另诉，得看具体情况。若原判决未处理该部分且符合起诉条件，一般能另诉。不过要考虑诉讼时效、证据等因素。建议先整理好相关工作证据，比如劳动合同、工资流水等。若决定另诉，可自行准备材料起诉，也可寻求法律帮助。

[律师回复] 你好 请问有什么可以帮您

[律师回复] 苏州室内工作若符合高温条件，即工作场所温度不能降低到33℃以下，高温费发放标准和室外一样，每人每月300元，发放时间为6月到9月。若单位不发，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

[律师回复] 未签劳动合同，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商，要求签合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可去申请仲裁维权。从入职第二个月起，单位应支付双倍工资，最多11个月。要尽快处理，别过了仲裁时效，一般是一年。

[律师回复] 单位因你感冒难受不能上班就辞退，一般是有补偿的。员工因病无法上班，应享有合理医疗期。单位这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。你可和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集感冒证明等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的二倍。

[律师回复] 工龄从2023年3月算起一般对工资有影响。通常工龄越长，工资待遇会相应提高，比如基本工资、津贴等可能会随工龄增长而增加。解决方案就是关注每月工资发放情况，若发现工资未按规定随工龄增长，可与单位沟通反映，要求按相关规定调整工资，以保障自身权益。