衡阳工伤赔偿标准律师

[律师回复] 在衡阳市（属于湖南省），工伤8级的赔偿数额需要根据具体情况来计算，主要赔偿项目及计算方式如下： 一、一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 假设本人工资为每月5000元，那么一次性伤残补助金 = 5000×11 = 55000元。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 根据《湖南省实施办法》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。 不过，五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每少一年减除20%，距法定退休年龄不足1年的，按照标准的10%支付；达到法定退休年龄或者办理退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。 该男性59岁，距法定退休年龄1年，一次性伤残就业补助金按照标准的10%支付。 一次性工伤医疗补助金 ：假设本人工资5000元/月，一次性工伤医疗补助金 = 5000×10 = 50000元。 一次性伤残就业补助金 ：一次性伤残就业补助金标准为10个月本人工资，即原本应为5000×10 = 50000元，但由于距法定退休年龄不足1年，按照标准的10%支付，所以实际一次性伤残就业补助金 = 50000×10% = 5000元。 三、其他费用 医疗费 ：以医院的实际票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 住院伙食补助费 ：按照当地规定标准执行，湖南省一般为每人每天10元。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 综上，仅考虑一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设本人工资5000元/月），赔偿金额为55000 + 50000+ 5000 = 110000元。再加上医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等费用，最终赔偿数额会根据实际情况有所不同。

[律师回复] 在这种情况下，虽然没有签订书面合同，但农民帮私人干活受伤，房东有一定的赔偿责任却不垫付医药费，可以参考以下步骤来维护自身权益： 收集证据 在没有合同的情况下，证据的收集尤为关键，以下几类证据可以证明存在劳务关系以及受伤事实： 证人证言 ：寻找一同干活的其他工友，让他们提供能够证明你是在为房东干活时受伤的证言。 沟通记录 ：查看与房东之间的聊天记录、通话录音等，其中可能有关于工作安排、报酬约定以及你受伤情况的内容。 现场证据 ：拍摄事故现场的照片、视频，显示工作地点、工作内容以及受伤的具体位置和状况。 就医资料 ：妥善保管医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些资料可以证明受伤的程度和治疗情况。 与房东协商 在收集好证据后，可以尝试与房东进行协商，力求和平解决问题。 说明情况 ：向房东详细说明受伤的经过和目前的治疗情况，强调你因为受伤面临的经济困难。 提出要求 ：明确要求房东垫付医药费，并承担相应的赔偿责任。可以列举法律依据，让房东明白他在这种情况下应负的责任。 保留记录 ：在协商过程中，做好记录，最好进行录音或保存聊天记录，以备后续可能的需要。 寻求第三方调解 如果与房东协商不成，可以寻求第三方的调解： 人民调解委员会 ：可以向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会会安排调解员对双方进行调解，促使房东承担相应责任。 基层组织 ：如村委会、居委会等基层组织也可以介入调解。他们对当地情况比较熟悉，与房东可能有一定的联系，能够在中间起到沟通和协调的作用。 申请工伤认定（如果符合条件） 虽然是为私人干活，但如果符合一定条件，也有可能被认定为工伤。 确定用工主体 ：判断房东是否属于合法的用人单位。如果房东是个体工商户等具有用工主体资格的组织，在满足一定条件下可以申请工伤认定。 申请流程 ：准备好相关材料，如劳动合同（虽然没有书面合同，但其他证据能证明劳动关系也可）、医疗诊断证明等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。 提起民事诉讼 如果经过上述途径都无法解决问题，可以向人民法院提起民事诉讼： 撰写起诉状 ：在起诉状中，明确原告（受伤的农民）和被告（房东）的基本信息，诉讼请求（如要求房东支付医药费、误工费、护理费等），以及事实和理由（详细描述干活受伤的经过）。 提交证据 ：将之前收集的证据一并提交给法院，以支持自己的主张。 参加庭审 ：按照法院的通知参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，回答法官的问题，进行举证和质证。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。 在整个过程中，要及时咨询专业律师，获取更准确的法律建议和指导，以确保自身权益得到最大程度的维护。

[律师回复] 以下为你介绍工伤认定的技巧以及证明伤害是由工作导致的方法： 工伤认定技巧 把握申请时间 单位申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 特殊情况 ：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 收集充分材料 申请工伤认定需要准备一系列材料，确保材料完整、真实且符合要求，能加快认定进程。一般而言，需提交以下材料： - 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 熟悉认定流程 了解工伤认定的具体流程，包括向哪个部门申请、申请的步骤、各环节的时间节点等，有助于在认定过程中更好地配合相关部门工作，避免因流程不熟而耽误时间。一般流程为：提出申请→社会保险行政部门受理→调查核实→作出认定决定。 寻求专业帮助 如果对工伤认定的相关法律规定和流程不太熟悉，或者遇到复杂的情况，可以寻求专业律师的帮助，律师能够根据具体情况提供专业的法律建议和指导。 证明伤害由工作导致的方法 现场证据 事故现场目击证人 ：寻找现场的同事或其他目击证人，让他们出具书面证言，描述事故发生的时间、地点、经过等情况。在必要时，证人可能需要配合社会保险行政部门的调查，出庭作证。 现场照片和视频 ：如果事故现场有监控设备，及时获取相关监控视频。同时，自己或同事可以在事故发生后第一时间拍摄现场照片，记录事故现场的状况，如设备损坏情况、工作环境状况、受伤位置等。 工作相关证据 工作任务安排 ：提供用人单位下达的工作任务单、排班表、工作邮件等，证明受伤当时正在从事用人单位安排的工作。 工作记录 ：日常的工作记录、工作日志、生产报表等，能够证明受伤职工在事故发生时的工作内容和工作状态。例如，司机的行车记录、销售人员的客户拜访记录等。 医疗证据 病历和诊断证明 ：医疗机构出具的病历、诊断证明等医疗文件，应详细记录受伤的部位、程度、受伤时间等信息，与事故发生情况相吻合。病历中最好能体现出受伤与工作的关联性，如医生询问受伤原因时的记录。 职业病诊断 ：如果是职业病，需要提供具有职业病诊断资质的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，证明职业病与所从事的工作存在因果关系。 其他证据 既往健康记录 ：提供受伤职工既往的健康体检报告，证明在从事该工作前身体状况良好，受伤或患病是在工作过程中发生的。 行业惯例和工作常识 ：对于一些行业特有的工作方式、操作规范等，可以提供相关的行业标准、操作规程、技术手册等，证明受伤职工的操作符合工作要求，事故的发生是由于工作原因导致的意外情况。

[律师回复] 常见工伤认定标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明；在上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害等。需收集证据，按流程申请认定。

[律师回复] 在单位受过3次十级伤残，离职时的赔偿主要涉及工伤保险待遇方面，一般包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿方式和金额确定如下： 赔偿依据 根据《工伤保险条例》及各地实施办法，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 赔偿计算 1. 一次性伤残补助金 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 由于你有3次十级伤残，按照相关规定，多次发生工伤的职工在解除劳动关系时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以一次性伤残补助金不会重复叠加计算，仅按照一次十级伤残的标准支付。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 计算标准 ：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准差异较大。例如，在广东，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；而在上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为3个月的上年度全市职工月平均工资。 多次工伤的处理 ：同样，对于多次工伤的情况，一般也是按照最高伤残级别来计发这两项补助金，不会因为多次十级伤残而重复累加。 赔偿流程 1. 工伤认定和劳动能力鉴定 ：确保之前的3次工伤都已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且拿到了相应的鉴定结论书。 2. 与单位协商 ：在离职时，你可以向单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。与单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。 3. 申请支付 ：如果单位为你缴纳了工伤保险，你可以按照当地社保部门的要求，准备好相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等），申请一次性工伤医疗补助金。单位应按照规定支付一次性伤残就业补助金。 4. 争议解决 ：如果与单位就赔偿问题发生争议，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 建议你咨询当地的社保部门或专业律师，了解当地关于工伤赔偿的具体政策和标准，以确保你的合法权益得到保障。

[律师回复] 这事儿得看你爸和老板啥关系。若你爸只是帮忙叫人，没从中获利，那主要责任在老板。老板要对伤者的损失负责，像医疗费、误工费啥的。你爸虽提醒了安全，但最终赔偿得看具体情况。建议先和老板协商，让老板承担主要赔偿。若协商不成，伤者可通过诉讼解决。

[律师回复] 当收到工伤认定不予受理通知书后，你可以按照以下步骤来处理： 确认不予受理的原因 仔细查看不予受理通知书上载明的具体原因，常见的原因及对应解决办法如下： 材料不完整 情况说明 ：如果是因为申请材料不完整导致不予受理，比如缺少劳动合同、医疗诊断证明等。 解决办法 ：按照通知书的要求，在规定的时间内补正材料。例如，若缺少劳动合同，你可以收集能证明劳动关系的其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；若缺少医疗诊断证明，及时到相关医疗机构开具。 超过申请时限 情况说明 ：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接申请。如果超过了这个时限，可能会不予受理。 解决办法 ：如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间的，你可以提供相应证据，请求社会保险行政部门根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，认定申请未超过法定时限。 不属于受理范围 情况说明 ：比如事故发生地不在该社会保险行政部门管辖范围内，或者不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定情形等。 解决办法 ：如果是管辖问题，你需要向有管辖权的社会保险行政部门重新提出申请；如果是不属于工伤认定情形，你可以进一步研究法律规定，看是否有其他途径维护权益，如考虑是否可以通过民事侵权等途径解决。 行政复议或行政诉讼 情况说明 ：如果你认为社会保险行政部门作出的不予受理决定不合理，你可以自收到不予受理通知书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议；也可以自收到不予受理通知书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 解决办法 ：在申请行政复议或提起行政诉讼时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等，以证明你的主张。 寻求专业法律帮助 工伤认定程序较为复杂，涉及到诸多法律问题。你可以咨询专业的律师，律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好！这种情况先确认劳动关系。

[律师回复] 你好，可以为你提供专业法律服务。

[律师回复] 你好，可以去申请再鉴。