[律师回复] 合理规避风险。有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复] 老板不给员工押金是符合法律规定的，根据现行的《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金等财物。如果老板要求员工交押金，员工有权拒绝。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位返还已收取的押金，并可主张相应的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，可以去到法院提交强制执行申请书申请强制执行

[律师回复] 你好，正常情况下属于劳动法关系得话，恶意辞退是可以争取赔偿金的

[律师回复] 你好，公司在调动工作岗位的时候应该跟你协商同意，若强行调岗降薪属于违法行为。

[律师回复] 您好建议咨询社保部门

[律师回复] 诉讼解决。有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复] 理由不成立。有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复] 可以接上的。根据中国现行的社保政策，你在广西缴纳的社保在你去广东打工后是可以转移接续的。首先，你需要在广西的社保经办机构办理社保转移手续，他们会为你出具参保缴费凭证。然后，你带着这个凭证到广东的社保经办机构办理接续手续，广东的社保机构会根据凭证上的信息，将你在广西的社保缴费记录合并到你在广东的社保账户中。这样，你之前在广西缴纳的10年社保就不会白费，你的社保权益能够得到连续保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后追缴住房公积金要看具体情况。如果单位在你离职时未按规定缴存公积金，你是可以要求追缴的。不过因为已经过去5年，可能会面临一些时效和证据方面的问题。首先，你可以收集在职期间的工资单、劳动合同等能证明劳动关系及工资收入的材料。然后向当地的住房公积金管理中心提交书面申请，说明情况并附上相关证据。他们会根据具体情况来处理你的申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。