[律师回复] 如果与饭店形成劳动关系，除了下列情形的都有经济补偿金。 劳动者主动辞职： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未强迫劳动等）。 试用期不符合录用条件： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位在试用期内解除劳动合同。 严重违反规章制度： 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、多次违反劳动纪律经教育不改等，用人单位依法解除劳动合同。 严重失职或营私舞弊： 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。 兼职影响本职工作： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同。 劳动合同无效： 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。 被依法追究刑事责任： 劳动者因触犯刑法，被法院依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 餐厅没跟你签劳动合同是违法的。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，餐厅应向你每月支付二倍工资。你可先与餐厅沟通，要求签订合同。若餐厅拒绝，你收集能证明在餐厅工作的证据，如工资条、考勤记录等，通过合法途径维权，让餐厅承担相应责任。

[律师回复] 离职多年一般就不再是单位人了。找到档案补交养老金，不代表没真正离职，补交可能只是对过去工龄的一种权益保障。解决方案是看离职时有无正规离职手续，若有，就是合法离职；若没有，可和原单位沟通确认，保留好补交养老金等相关凭证。