我这是劳动纠纷,老板口头说给我一个月6000,后来说手头紧不能一个月一开,没钱管他要,干半年总共要了13000?

[律师回复]你好你的问题解决好了吗

[律师回复]待岗是否违法要看具体情况。如果公司因生产经营需要合理安排待岗，并且按照规定支付待岗期间工资，一般是合法的。但如果未经协商擅自决定待岗，或者待岗期间工资支付不符合规定，就可能违法。首先，你可以和公司沟通，了解待岗原因和后续安排。其他，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，公司不给休息可以处理。

[律师回复]您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复]广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]你好，如果你手中没有欠条的话，建议你先去劳动仲裁，确认一下劳动关系，后续再依据劳动关系要工资。

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[律师回复]这种情况可能会对退税产生影响。首先，如果一家公司没有申请报税，那么这部分收入可能没有被税务机关记录在案，这可能导致你在退税时无法准确计算应退税额。其他方面，税务机关在计算退税时，会依据报税记录来确定你的应纳税所得额，未报税的收入可能不会被考虑进去，从而影响退税结果。再次，为了避免这种情况带来的不便，建议你主动与未报税的公司沟通，确保所有收入都得到正确申报。最后，如果沟通无果，你可以向税务机关说明情况，寻求合理的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据你描述的情况，外卖公司扣款的行为可能不合理。首先，劳动者有权利因个人紧急情况请假，公司应当合理考虑。其次，即使你提出离职，公司也不能随意扣除工资。建议你先与公司沟通，说明情况，争取协商解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]退休返聘员工受伤，能否走医保结算要看具体情况。一般来说，医保主要针对职工在正常工作期间的医疗保障，退休返聘人员的医保待遇可能与在职职工有所不同，具体能否使用医保结算，需要根据当地的医保政策以及员工的医保参保情况来确定。至于骗保风险，只要按照正规流程就医，如实申报，一般不会存在骗保问题。公司为员工购买了团体意外险，对于员工因意外受伤产生的合理费用，保险公司会按照保险合同的约定进行赔付。公司需要承担的责任，主要是在保险赔付范围之外的部分，比如员工因伤误工导致的工资损失等，具体要根据公司的规章制度和与员工的约定来确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]申请个人所得税退税首先需要确保自己符合退税条件，比如综合所得收入减去各项扣除后低于起征点等情况。然后可以通过个人所得税APP进行操作，登录后进入综合所得年度汇算页面，按照提示填写相关信息，系统会自动计算出应退税额，确认无误后提交申请，税务机关审核通过后，退税金额会退回到你绑定的银行卡账户。其他需要注意的是，要保证填写的信息真实准确，以免影响退税进度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到公司优化员工调岗逼迫员工离职的情况，首先，要明确公司的调岗行为是否合理合法。如果调岗不合理，比如调到与原岗位性质完全不同的岗位，或者调岗后薪资待遇大幅下降，这可能构成违法调岗。员工可以要求公司提供合理的调岗理由和依据。如果公司不能提供，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。其他方面，员工可以收集相关证据，如调岗通知、薪资调整文件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。再次，如果公司存在逼迫员工离职的行为，如故意制造恶劣工作环境等，员工可以向劳动监察部门投诉。最后，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]老板说你不听话要退掉你，但没说具体原因，这种情况你可以先和老板好好沟通，了解具体问题所在，看看是不是存在误解或者沟通不畅的情况。如果沟通后问题仍然无法解决，你可以根据劳动法等相关规定，看看自己是否享有相应的权益，比如是否存在违法解除劳动合同等情况。如果觉得自己权益受损，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。