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工资福利
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衡南县工资福利律师在线服务
郑少茜律师
推荐
湖南八方律师事务所
船山西路108号
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:406
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
181-0747-0903
更多>
#律师简介:郑少茜律师,毕业于湘潭大学,现执业于湖南八方律师事务所。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在首位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。
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合同工到期单位不续签,有赔偿吗
当合同期满不续签,雇主须依法支付经济补偿,年限每满一年按月薪给付,不满一年按一年算,不足六个月给半个月。月薪超三倍当地平均工资(限12年)的员工,补偿标准为月薪三倍。
#劳动纠纷
1482次阅读
克扣员工工资违反了哪些法律
中国劳工法要求企业按时全额支付劳动者薪资,禁止无故克扣。克扣工资仅限于法定减薪范围,如法律法规规定的减薪、劳动合同约定、经职工大会批准的厂规减薪、因经营不佳导致的合理减薪(但不得低于最低工资),以及劳动者休假导致的工资调整。这遵循公平合理原则,保障劳动者权益。
#劳动纠纷
1190次阅读
解除劳动合同的赔偿标准都包括哪些
员工终止劳务协议的赔偿金额取决于在职时间,满六个月按一年计算。超过六个月不满一年的,按月工资计;不满六个月者,补偿半个月工资。若月工资超本地区上年度平均三倍,以三倍月薪封顶,补偿不超十二年。计算以终止前十二个月平均月薪为准。
#劳动纠纷
1014次阅读
突然离职且未签劳动合同,公司是否有权扣工资
劳动者未签劳务契约时,辞职需提前三十日书面通知雇主,否则可能赔偿经济损失,但不能以此为由扣薪。擅自扣工资属违法行为,劳动者有权向劳动仲裁机构投诉申诉。
#劳动纠纷
1466次阅读
不同意公司调岗,如何申请赔偿
企业如调整员工职位,未经同意视为违约,需提供工作证明并可申诉。经济赔偿标准依据工作年限计算:满一年赔一个月工资,不满一年但超六个月按一年计,不满六个月则赔半个月工资,依据《劳动法》执行。
#劳动纠纷
1462次阅读
不请假旷工一天会被扣除多少工资
劳动法规中未明确每日旷工扣薪的具体数额。旷工定义为无批准缺勤,属违约。雇主可暂不发当日工资,但除非造成直接经济损失,否则不应额外扣减。旷工违反契约,雇主有权扣除相应工资。
#劳动纠纷
1175次阅读
降职不降薪算违法解除劳动合同吗
单位单方面更改劳动合同,对员工进行降职但不减薪,员工有权要求解除雇佣关系并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
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