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法定节假日是否为带薪假

我国法律保障法定节假日为有薪休假日，雇主需支付相应薪资。婚丧假期间及公众活动时亦同。若安排法定假日加班，雇主须支付正常工资的300%作为加班费。 #劳动纠纷 1452次阅读
能否以拖欠工资为由解除劳动合同

在面临雇主拖欠薪资问题时，劳动者提出解除劳动合同是合法可行的。拖欠薪资指雇主在无法定理由下逾期未支付工资，违反相关法规。劳动者有权要求解除合同并寻求合法救济。 #劳动纠纷 839次阅读
法定节假日上班工资应该怎么给

公司在劳动者依法享受休假的工作日，应按照劳动合同约定的劳动者每日或每小时薪酬的300%支付不低于该数额的薪酬。此规定确保劳动者在休假期间获得合理报酬，维护劳动者权益。 #劳动纠纷 1295次阅读
公司不发工资能立刻解除劳动合同吗

若公司不按时发放薪资待遇，员工有权依法终止劳动合同。我国相关法律规定，雇主未按时足额支付劳动者薪酬，劳动者可单方面解除劳动合约，无需提前三十日通知雇主。因此，员工在遭遇薪资拖欠时，有权立即辞职，无需雇主批准或同意。 #劳动纠纷 1197次阅读

合同到期公司不续签应如何处理

劳动合同期满后，若用人机构未决定续订，员工有权要求支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定，每满一年赔偿一个月工资。工作时间满六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 919次阅读
员工偷窃被辞退是否仍需支付工资

员工被解雇后，有权索要剩余未付工资，但无权追加赔偿。雇主需严格遵守劳动合同，确保按时足额支付工资，包括节假日在内。周、日、小时工资制单位按相应周期发放。 #劳动纠纷 1406次阅读
工厂急辞工，劳动法规定如何扣工资

工厂在员工急辞时，不得扣减正当薪资，按实际出勤结算；用人单位须依法履行劳动合同，按时足额支付薪酬。若遇欠薪，劳动者可依法申请支付令，通过法院强制执行。 #劳动纠纷 1025次阅读