[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，退休当月的工作天数应当按照实际工作日计算工资，而不是按请假处理。如果单位将退休当月未满月的工作日按请假计算，这通常是不合规的。您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司违规开除员工，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复] 及时寻找当地的法律援助。法律援助是国家给你提供免费的专业律师。国家替你付费提供律师服务。 请你及时去找当地的法律援助

[律师回复] 当然可以。单位愿意录用你就可以重新入职

[律师回复] 最快当天。可以点我头像详细了解咨询

[律师回复] 您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复] 根据中国现行的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。这意味着公司支付工资时，原则上应通过银行转账的方式，将工资直接汇入员工的银行账户。然而，在特殊情况下，如果员工没有银行卡，公司可以采取现金支付的方式发放工资，但必须确保工资的支付符合法律规定，保障员工的合法权益。需要注意的是，现金支付可能会涉及税务和审计问题，公司需要确保现金支付的合法性和合规性，并且保留好相关的支付凭证和记录，以备税务和审计时的查验。同时，员工也应要求公司提供相应的工资支付凭证，以保障自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被违法辞退吗 赔钱了那

[律师回复] 小时工和正式工的加班费及节假日工资规定有所不同。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，正式工加班工资按照平时工资的1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算。小时工加班工资计算方式则根据小时工资标准乘以相应倍数。具体计算时，小时工的小时工资标准需明确，再按加班时长计算加班费。节假日工资方面，正式工在法定节假日工作，应获得不低于工资3倍的工资报酬。小时工在法定节假日工作，也应按小时工资标准的3倍支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。