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没有续签劳动合同辞职多久可以走

若未能顺利完成续签劳动合同的流程，贵方依然拥有随时向雇主提出辞呈的权利，同时在未签署新进合同的时期中，还有权向用人单位索要双倍薪酬作为补偿。从通常情况来讲，我们强烈建议您尽早与雇主进行深度沟通，努力达成以平和、妥善的方式处理离职相关事务的目的。然而若雇主存在任何法律上的违犯行为，例如拖欠薪资等现象，您有权直接与之解除合约关系，无需再等待其他形式的正式告知。 #劳动纠纷 1109次阅读
未签劳动合同赔偿几个月内有效吗

关于未签订劳动合同所引发的赔偿请求的法定时效性标准，通常设定为一年的时间范围内。即从用人单位开始雇佣员工的日期起计算，若一个月的期限届满后，其仍未能与该员工签署书面劳动合同，那么就需要按照规定的标准，每个月额外向员工支付两倍的薪资。而对于员工来说，他们应该在意识到或者有理由认为自己的合法权益已经受到损害的时候，立即采取行动，并在一年之内提出相关的赔偿要求。 #劳动纠纷 1168次阅读
应届生签了三方协议还要签劳动合同吗

在大多数情况下，应届毕业生签署三方协议后，仍然需要与雇主签署相应的劳动合同。作为就业市场的重要工具，三方协议主要着眼于明确毕业生、学校以及用人单位之间的合作意愿，而劳动合同的重要性在于它规定了劳动者及其所在单位双方的权利及义务，详细地列举出工作内容、工作时间、薪资报酬以及相关社保福利等方面的条款。签订劳动合同对于确保应届大学毕业生所享有的劳动权益至关重要。 #劳动纠纷 1081次阅读
签的劳动合同没有写明合同期限怎么赔偿

在签订的劳动合同时，若并未明确列明具体年限，遵循惯例将被赋予无固定期限劳动关系的法律效应。如因未能清晰明确劳动合同期限而对您造成了相应损失，您依法享有向其维权索偿的权利。通常来讲，损失之补偿计算会基于您实际蒙受的经济损失程度、工作时长以及薪资待遇等多方面因素进行综合衡量。若用人单位在此过程中显现出严重恶意或者明显过失行为，则可能需承担更为沉重的赔偿责任。 #劳动纠纷 1091次阅读

员工不签劳动合同怎么办

若有劳动者未签署劳动合同时，雇主需向其做出书面提醒，告知他们签定劳动合同的重要性，并且需要收集保留好这方面的通知证据。倘若劳动者依然坚持拒绝签署，雇主则须在满一个月后，依法终止与该名员工的劳动关系，从而规避未来可能因未签劳动合同而引发的双倍工资赔偿等潜在法律风险。在此过程中，雇主必须严格遵守法律法规以及企业内部规章制度，妥善安排员工的工作交接及离职手续。 #劳动纠纷 900次阅读
劳动合同没有到期而辞职算违约吗

关于劳动合同尚未期满便选择离职这一行为，并非一定被视为违约行为。具体而言，若劳动者事先以书面形式向用人单位提出申请，且该申请需提前30天提交；或者在试用期间，劳动者提前3天向用人单位发出通知，那么在此种情况下，劳动者选择离职将被视为合法行为，并不构成违约。然而，倘若劳动者因违反了服务期限协议或竞业限制协议而选择离职，那么其行为有可能被认定为违约。 #劳动纠纷 1248次阅读
签了劳动合同被裁员有劳动保障吗

如您签立并生效了劳动合同，在遭受企业裁员时仍享有相应的劳动权益保障。但若裁员符合法律规定的程序与条件，则此时用人单位便需向您支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的数额将按照您在该就业机构服务的年度数，每满一年就需要支付一个月的薪资作为标准。然而，对于超过六个月但不足一年的情况，将视作一整年进行计算；至于未满六个月的情况，您将获得半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 823次阅读

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