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一次性就业补助金是用人单位支付，还是用工单位支付
一次性就业补助金由用人单位支付。在劳务派遣关系里，用人单位指与劳动者签订劳动合同的派遣单位。若劳动者工伤后与单位解除劳动关系，用人单位应按规定支付该补助金。解决方案就是劳动者和用人单位协商支付事宜，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
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专业解答如何在用人单位未按照约定支付薪酬情况下进行有效维权若雇主拖欠薪资，雇员需在确保搜集了完整可靠之证明材料之后，前去所在地之劳动监察行政机构投诉举报；或者，还可选择前往当地的仲裁委员会提交劳动仲裁请求。倘若对劳动仲裁结果不甚满意，则还可通过法律途径向法院提起诉讼。
专业解答以下为可能适用的几种情况:（一）劳动者为该用人单位服务累计超过十年;（二）劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时，已经在该用人单位服务超过十年，距离法定退休年龄尚不足十年的劳动者;（三）用人单位已与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同;（四）自劳动者为用人单位提供服务之日起满一年，但用人单位未与其签订书面劳动合同，此时可视为用人单位与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。当碰到用人单位违反以上这些情况的时候，那么作为被雇佣者，你有权利向用人单位要求其支付双倍的工资补偿。
专业解答用人单位提前30天解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金用人单位在预先告知期为30日的前提下向劳动者发出书面通知以解除劳动关系的行为，被誉为无过错性解雇，此举无需对劳动者做出任何形式的赔偿义务，然而，公司仍须按照国家相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。对于在本单位工作年限达一年以上的劳动者，用人单位应当参照法律规定，每满一年给予其一个月的工资作为经济补偿。
专业解答在无劳动者过错情况下，企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外：劳动合同到期员工拒签续订，达到退休年龄者，雇佣不满1个月未获员工明确回应，以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
专业解答劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
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