高雅娇律师
高雅娇律师,天津安久百承律师事务所专职律师,在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年,在企业中从事企业法务及风险管理合规工作,具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理,擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷,此外还为多家企业提供专业法律服务。高雅娇律师部分案例(1)原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案,代理原告郭某,在主要证据对原告不利的情况下,经一审、二
天津安久百承律师事务所
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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涉外专长
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特色标签:
有团队
主任律师
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会外语
高学历
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已选条件:
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天津辰一律师事务所
天津市和平区合生财富广场B座15层1506
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
183-2261-8281
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#律师简介:天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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广东华商(天津)律师事务所
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广东华商(天津)律师事务所
天津市南开区长江道与南丰路交口博朗园1-1-2105
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#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-2295-8088
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#律师简介:王武生主任律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答
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处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
劳动纠纷 . 人事争议.仲裁诉讼
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庞坤律师
天津云舜律师事务所
天津市滨海新区中心商务区滨海华贸中心625
5.0
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帮助人数:691
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
171-5207-6461
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#律师简介:天津云舜律师事务所律师专职律师,擅长各类民商事案件,如:合同纠纷、民间借贷纠纷、交通事故损害赔偿纠纷、婚姻纠纷、劳动纠纷等。
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杨晶主任律师
天津胜硕律师事务所
天津滨海新区旷世国际大厦B座1207室
0.0
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帮助人数:386
#律师标签:会外语,高学历,丰富的专业经验
139-2055-6808
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#律师简介:杨晶律师,天津胜硕律师事务所主任、联合创始人。杨晶律师于2009年通过国家司法考试,法律硕士研究生,具有律师执业资格与证券从业资格,系中华全国律师协会会员和天津律师协会会员。杨晶律师具有扎实的法学理论功底和丰富的实战经验,以受人之托、忠人之事为执业理念,全力捍卫当事人合法权益的最大化。在刑事、民商事和企业法律顾问三个领域有深入的专业研究、广泛的人脉资源和大量的成功案例。在刑事辩护领域,杨晶律师熟悉公安机关、检察院和法院等司法机关的办案流程及办案程序,长期办理律师会见、取保候审、不予逮捕、羁押必要性审查、不起诉建议、刑事辩护(从轻减轻、缓刑、无罪以及上诉等),全力维护了当事人的合法权益,赢得了家属和当事人的赞誉。在民商事领域,杨晶律师擅长办理各类民商事案件,主要包括婚姻继承纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、房产工程纠纷和其他传统民事诉讼(债权债务、经济纠纷和人身损害赔偿等);杨晶律师律师熟悉各类公司法律事务,擅长办理复杂商事纠纷案件,能够熟练的运用法律知识并结合实践经验,帮助当事人争取合法权益最大化,所办案件得到当事人好评,曾多次获当事人赠送的锦旗。在企业法律顾问领域,杨晶律师律师已累计为100余家企业提供法律服务,深受企业客户的好评和赞誉。杨晶律师牵头组建的律师团队通过总结十余年的法律实战经验,制定了一整套行之有效的法律顾问业务操作指南,推出了各类成熟的法律服务产品(经济合同范本、人力资源管理文件和各类表单等),并能根据不同企业的行业特点和运营模式,为企业提供一站式法律服务方案,帮助公司提高经济效益、降低管理成本、规避法律风险、维护公司自身合法权益。
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产假公司不给工资怎么办
员工产假期间,雇主应依法支付其正常薪资。若雇主拒绝支付,员工可向当地劳动监察大队投诉。若劳动监察大队无法妥善处理,员工有权启动劳动仲裁程序,争取合法权益。保障员工产假期间的薪资待遇,是维护劳动者权益的重要举措,也是构建和谐劳动关系的重要保障。
#劳动纠纷
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失业了第1次失业金没领第2次还能领吗
员工未能完全使用失业救济金,再次失业时仍有资格申请剩余部分,但仅限于被动失业。申请步骤:员工失去工作后,需持退工单、劳动手册等证明前往户籍所在地的街道社保所登记失业;若符合条件,填写《失业保险登记表》;按通知要求,到区县职业介绍所办理待遇核定和申领手续。
#劳动纠纷
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邮件解除劳动合同通知有效吗
我国法律规定,电子邮件发布的解除劳动合约声明具有法律效力。劳动者可提前30天以书面形式或试用期内提前3天提出离职申请。电子邮件作为书面沟通形式之一,可用于向雇主发送离职通知。但雇主解雇员工时,需开具解除证明并送达员工。相关文件应至少保留两年,电子邮件发布的离职决定也应视为合法有效。
#劳动纠纷
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节假日上班三倍工资是怎么算的
依据国家法律规定,员工在法定节假日加班,应得三倍工资报酬,计算方法是:基本工资除以每月总工作日数(21.75),再乘以上班时长(8小时),最后乘以300%。公司安排员工延长工作时间或在休息日、法定节假日工作,必须支付高于正常工资标准的报酬,分别为原有工资的150%、200%和300%。
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经济补偿金和赔偿金可以一起要吗
根据相关法律法规,劳动者不能同时要求经济补偿和赔偿。雇主若违法解除劳动合同,需承担经济赔偿责任,这是一种带有惩罚性的法定责任。而雇主若依法合规解除劳动合同并满足法定条件,则需支付经济补偿金,以弥补劳动者因劳动关系终止所受的损失。这两种费用不可兼得。
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劳动法带薪休假工资怎么算
带薪年休假计算标准:休假薪酬为员工月工资除以月计薪天数再乘以休假天数。员工累计工作1-10年享5天年假,10-20年享10天,20年以上享15天。未休年假者,公司将支付300%日工资作为年假工资报酬。
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员工试用期患病,医疗期多长
员工因病或非因公受伤需暂停工作时,可根据其实际工龄和现公司工作年限享受3至24个月的医疗假期。若员工实际工龄不足10年且现公司工作年限不足5年,则享有3个月医疗假期。因此,试用期员工也有权享受医疗假期。
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10月份工资怎么算
要计算年度和月度可计发工资的天数,首先确定全年总天数减去每周休息日(104天),得到261个工作日。月度可计发工资的天数为全年工作日数除以12,即21.75天(未考虑11天法定假日)。日薪是月工资除以每月可计发工资的天数,小时薪则是日薪乘以每日标准工作时间(8小时)。
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