[律师回复] 您好，请您注意接听电话f

[律师回复] 公司扣除绩效需要合理合法依据，未存当日营业款要看具体情况。如果员工确实存在过错，公司可根据内部规章制度合理扣绩效，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。如果员工无过错，公司随意扣绩效则不合理。员工可先与公司沟通协商，要求公司说明扣绩效依据，若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，公司使用项目章解除合同确实存在不合理之处，因为项目章通常不具备解除劳动合同的法律效力。其次，关于加班费和节假日值班费，公司有义务按照法律规定支付，如果公司拒绝支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。再次，如果公司拒绝支付N+1的赔偿金，你也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，建议你收集好相关证据，如加班记录、考勤记录等，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。