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工资总额组成规定中的具体范围是什么

计算工资总额时，应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算，是否需缴纳奖金税，或是以现金或实物形式支付，都应纳入工资总额计算范畴。 #劳动纠纷 926次阅读
劳动合同未明确薪资规定，是否合法

劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力，但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全，引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定，可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确，依国家法规处理。 #劳动纠纷 1001次阅读
国家法定节假日不放假是否构成违法行为

根据我国法律，法定节假日期间，用人单位必须给予员工合理休息时间。不为员工提供相应休假的单位涉嫌违规。若因特殊工作需求需在法定节假日安排员工加班，则必须按法律规定支付不低于日薪300%的补偿。 #劳动纠纷 1464次阅读
旷工三天扣9天工资，这样做合法吗

雇主有权因员工旷工导致的经济损失要求赔偿，但根据法规，扣除薪资不得超过当月20%，且不得低于当地最低工资标准。连续旷工三天扣九天薪的做法不合规。 #劳动纠纷 1319次阅读

解除合同后工资何时发放

根据现行法律，劳动关系解除或终止时，雇主应立即支付员工薪资。但在实际操作中，有些公司可能会延迟至下月发薪日结算工资。尽管如此，确保协议合法公正仍是雇主的法定义务。 #劳动纠纷 857次阅读
劳动合同解除后的补偿标准是什么

经济补偿金额包括计时/计件薪资、奖金、津贴等，以服务年限计算：满一年给一个月工资补偿，不满一年按一年算；服务少于六个月者，补偿半个月工资。"月工资"指解约前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 1267次阅读
解除合同后的补偿金应如何计算

劳动合同解除补偿标准：按实际工作年限，每年补偿一个月工资；不满一年按一年算，不足半年补偿半个月工资。如月薪超当地平均三倍，以三倍平均薪资为基数计算。以当地政府发布的上年度平均工资为准。 #劳动纠纷 1092次阅读