[律师回复] 生育保险一般涵盖生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用可报销产检、分娩等费用；生育津贴是对产假期间工资的补贴。在杭州，要享受需满足一定参保时长等条件。若想报销，得收集好相关票据等材料。若遇到不能报销或津贴发放问题，可先和单位沟通，若无法解决，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 没签劳务合同、没交社保，老板还因吵架把人开除，这老板做法不合法。你能收集工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据，找老板协商赔偿，要未签合同的双倍工资、补缴社保以及违法解除的赔偿金。协商不成，可去申请仲裁维权。

[律师回复] 公司在孕妇孕期临时歇业时调岗，一般不合法。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若要调岗需与孕妇协商一致。解决方案：孕妇可与公司沟通，表明不同意调岗；如公司强制调岗，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 你好，大概金额多少？

[律师回复] 单位长期欠交公积金，员工可先与单位沟通，了解欠缴原因并要求补缴。若沟通无果，可通过劳动争议调解机构，寻求第三方介入调解。也可收集劳动合同、工资条、公积金账户明细等证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，以维护自身权益。

[律师回复] 公司在第一天培训没告知业绩要求，第五天才说，这做法不合理。若公司以试用期不达标辞退，需拿出明确的考核标准和不达标证据。你可先和公司沟通，要求其说明业绩要求制定时间和考核依据。若公司无法证明，你可争取相应的试用期工资。要是沟通无果，可考虑通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你好，根据你的描述，这家足疗SPA店的做法是违法的。主要涉及两个问题：一是辞退的合法性，二是支付的工资标准，建议与我联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务

[律师回复] 你好，工人的行为在法律上通常被视为 “不当得利” ，即没有合法依据，取得了不当利益（虚报的工资），并导致公司受损。根据《民法典》第九百八十五条，得利人应当将这笔款项返还给受损失的公司。首先全面固定证据，然后正式内部沟通与催告，若催告后对方仍拒绝退还，可申请劳动仲裁或诉讼

[律师回复] 你好，只要公司在你离职后的下一个正常工资发放日（且不晚于地方规定的最长期限）支付工资，通常被认为是合法的操作惯例。但如果超过此期限，就是明确的违法行为

[律师回复] 你好，如果发生这种情况，通过劳动仲裁，要回拖欠工资的可能性非常大；同时，针对公司未签合同、未缴社保的违法行为，你也有很大的机会获得相应的经济补偿金。