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劳动力派遣合同是实际雇佣方与派遣公司签署的协议，由派遣公司招募并派遣员工。合同有效期通常至少两年，明确雇主、派遣期和工作岗位等。派遣机构与劳动者签订至少两年定期合同，按月支付薪酬；无工作时，按最低工资标准支付报酬。全程依法合规。
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劳务派遣中，实际雇佣员工的单位是接收劳务派遣的单位，而非劳务派遣单位。被派遣劳动者的用人单位是劳务派遣单位，其有义务提供派遣服务，并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者应建立至少两年的固定期限劳动合同关系。
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劳务派遣员工合同到期后，一般无需额外赔偿。若公司决定不续约，需支付经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；满六个月不满一年，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
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第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位，单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系，而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
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