[律师回复] 具体什么情况大概是什么时候啊

[律师回复] 需要电话了解详细案情

[律师回复] 工伤7级且合同到期，单位终止合同仍需支付经济补偿，也就是干满一年赔付一个月工资那种。因为工伤员工权益受保护，即使合同到期，单位也不能随意免除补偿责任。解决方案是小许可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，要求单位按工作年限支付经济补偿。

[律师回复] 没问题，你先说说工伤具体情况，比如是怎么受的伤、伤在哪里了。一般来说，认定工伤得是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。要是确定是工伤，先去做工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，能拿到相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。你把详细情况跟我说说，我帮你看看。

[律师回复] 员工上班时突发状况致二级肢体残，一般算工伤。赔偿得结合工资、医疗情况等定。大致有一次性伤残补助金，二级伤残为25个月本人工资；按月发伤残津贴，为本人工资85%。还得赔医疗费、停工留薪期工资等。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，和单位协商赔偿，协商不成可走法律程序维权。

[律师回复] 工伤十级可获一次性伤残补助金等赔偿。先和单位协商赔偿，赔偿金额大概是7个月本人工资。若协商不成，可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请劳动仲裁。要注意在规定时间内申请，别错过时效。尽快行动，维护自身权益。

[律师回复] 具体什么情况大概是什么时候发生的

[律师回复] 工伤鉴定不够10级，仍可获赔偿。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费。解决方案是与单位协商赔偿事宜，准备好医院诊断证明等材料，若协商不成可通过法律途径解决。