[律师回复] 一般来说，生育津贴就相当于产假工资。如果生育津贴高于职工原工资标准，单位要将生育津贴余额支付给职工；若低于原工资标准，单位要补足差额。所以，单位通常不用额外发工资，而是按上述规则处理生育津贴和工资的关系。要是单位没按规定办，职工可与单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 辞职未满30天，若给单位造成损失，需赔偿直接经济损失。比如因岗位空缺导致业务停滞、需临时招人产生额外费用等。解决方案是和单位友好协商，说明提前离职原因，争取理解；若单位要求赔偿，要积极配合核算损失金额，按实际损失赔偿，避免纠纷。

[律师回复] 首先和单位好好沟通，说明特殊情况，争取单位理解，协商提前办理离职和工资结算。若单位同意，按协商好的时间正常交接工作，完成后要求单位支付全部工资。若单位不同意，可查看劳动合同有无特殊约定或单位有无违法违规情况，若有可此为由解除合同并要求工资。总之，友好协商是关键。

[律师回复] 公司部门解散合同未到期裁员，给N+1通常合理。N指工作年限对应的月数，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。+1是代通知金，适用于未提前30日书面通知的情况。若公司按此标准赔偿，符合法律规定。若协商不成，可收集证据维权。

[律师回复] 没有劳动合同和工资表也能申请劳动仲裁。首先准备能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等。写好仲裁申请书，说明诉求和事实理由。接着去当地受理点提交申请和材料。仲裁受理后会安排开庭，届时按要求参加庭审，在庭上充分举证说明情况就行。

[律师回复] 这拖欠工资时间挺久啦。得先收集能证明在单位工作、工资数额、单位欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。然后可去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过时间过去这么久，要注意可能存在时效问题，赶紧行动起来维权，争取早日拿到被拖欠的工资。