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关于劳动诉讼的追诉期,根据现行法律法规之规定,从收到仲裁裁决书之日起至第十五日止皆属于其法定期间。首先,请您理解并牢记,在我国现有的司法体系下,劳动诉讼并不存在明确的追诉期这一概念,实际情况仅涉及到针对仲裁时效的规则与规定。次之,就劳动争议仲裁程序而言,所对应的法定期间为一年。若对于仲裁裁决结果持有异议者,可以依法于收到仲裁裁决书之日起第十五日内,向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
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对于非财产权益案件,收费范围为2000至30000元,允许20%浮动,但最低不少于2000元。财产纠纷案件按争议金额分级收费,从6%到0.5%不等,同样有20%浮动空间,最低收费2000元。计时收费每小时200至2000元,由律所与客户协商确定。反诉或发回重审案件可适当降低费用。风险代理费上限为合同标的额的844%,不适用于市场调节价项目。
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当雇主不依法为员工参保社会保险时,员工可向社保行政部门投诉。相关部门会要求雇主限期参保或补缴社保费用。若雇主仍不履行义务,员工可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,最低半个月的工资。
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作为被告的您,有权正常领取养老金。由于个人债务问题本身并不会对领取退休金造成直接影响,但若因法院采取了财产保全措施而导致无法领取养老金,则另当别论。所谓退休金,便是指在符合法定年龄条件且满足其他相关要求之后,劳动者有权享受的一种退休收入来源。
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