80年在地方国营工厂待业做临时工,退休时因原单位部分档案资料保存缺失,在厂做临时工的1年6个月档案有记载?

临时工经历能否计入退休工龄或视同缴费年限，关键看当时是否经劳动部门批准招用、是否存在连续劳动关系、工资和人事档案是否能够相互印证，以及当地养老制度对临时工年限的衔接政策。没有工资发放单据并不当然否定事实，可提交招工登记、临时工名册、考勤、工资表或工资审批、单位证明、同事证言、工会或档案馆材料、企业合并接收文件等，申请人社部门进行档案补正和调查核实。先向原单位、合并后的单位及档案馆发书面查询申请，取得“缺失”说明，再向参保地人社部门申请书面审核；对不予认定的决定，在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。仅有证言而无其他客观材料，认定难度会较大。

这种情况确实棘手。关键点在于，你既有档案记载，又有领导职工证明，这已经构成了有力证据链。仅因缺少临时工资发放记录就否决，理由不够充分。你可以尝试以下做法：首先，向现单位或社保部门提交书面申请，附上档案摘录和所有证明人签字材料，要求重新认定。其次，如果对方坚持不认可，你可以向当地劳动监察部门或社保局稽核科室投诉，请求他们依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，对原始证据进行核实。最后，若仍无法解决，可考虑行政诉讼，法院通常会根据证据优势原则，对事实进行实质审查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好。根据1964年劳动部344号文，临时工转正式工，最后一次临时工期间可与正式工合并计算连续工龄。档案已有记载是核心依据，并非必须工资表。可要求人社部门结合证人证言、工作证等综合认定；若仍被拒，建议申请行政复议或提起诉讼争取合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。