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订立劳动合同应遵循哪些程序

劳动合同制定通常由招聘方或应聘者与管理层代表合作，以双方共识为准，招聘方需真实提供公司信息，应聘者有权表达权益需求。经协商后，内容写入合同，双方签字盖章确认。 #劳动纠纷 1159次阅读
竞业限制期限是否可以延长

国内法规限制竞业限制期限，通常不超过两年，适用于高层管理、高科技专业人员及重要保密岗位。具体范围、地域和期限需雇主与劳动者协商，协议须符合法律规定。 #劳动纠纷 1124次阅读
五一法定带薪假是如何规定的

我国劳动法规定，五一劳动节劳动者享有带薪休假一天。法定假日加班须支付至少三倍工资。工资应按月足额发放，禁止克扣或欠薪。用人单位必须遵守工作时间规定，严禁随意延长工时，以保护劳动者权益。 #劳动纠纷 1392次阅读
公司未给劳动合同，该合同是否有效

劳动合同的法律效力取决于平等协商、双方签署的约定，无论是否实际交付劳动者。只有当用人单位和劳动者亲自签名或盖章确认后，合同才具有法律约束力。双方各持一份文本的法律规定，确保合同有效性。 #劳动纠纷 1136次阅读

上班几天便离职，是否仍有工资

工作后辞职应获得相应工资，工资基于法律规定、协议和劳动付出，按劳分配原则，禁止拖欠。遇侵权，可向仲裁机构咨询申诉或申请劳动仲裁，也可向劳动监察大队投诉，保障自身权益。 #劳动纠纷 1183次阅读
失业金应如何领取

失业者需在解除劳动合同60日内，持解聘文件、职业指导培训卡、户口本复印件、身份证及照片至户籍所在地街道劳动保障机构进行失业登记，成功后从次月起可申请领取失业保险金。 #劳动纠纷 1048次阅读
未签合同工作半月，离职是否仍有工资

即使无书面合同，满月期内员工有权获得应得薪酬。无论工时或合同情况，雇主需对尽责劳动者支付报酬。如遇欠薪，劳动者可向监管机构投诉或通过劳动仲裁保障权益。 #劳动纠纷 1200次阅读
辞职后被拖欠工资如何维权

在遭遇公司欠薪时，首先协商解决；如协商无效，向劳动部门投诉，要求限时支付；逾期未付，将面临额外赔偿金。若投诉无果，可通过仲裁索薪；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，保障自身权益。 #劳动纠纷 919次阅读