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根据我国劳动法规定,员工若因违法行为被追究刑事责任,雇主有权解除劳动合同。但对于仅受刑事拘留的情况,法律未明确规定雇主是否可据此解约。至于退休金待遇,若员工在解雇前已达退休年龄并按规定缴纳养老保险,其退休金通常不受影响。但若因刑事拘留离职后未达退休年龄或未继续缴费,退休金可能受损。
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在中国,若雇主恶意拖欠工资,工人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条维权。工人可向法院申请支付令,或请求劳动行政部门介入,要求雇主支付欠薪、加班费和经济补偿,补足低于最低工资标准的差额。逾期不支付的,需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。同时,工会可依法监督并提供法律援助。工人可通过法律途径和工会支持保障自身权益,确保获得合法薪资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款,员工若因刑事犯罪被司法机关追责,雇主有权解约。这意味着,即使员工曾被刑事拘留,只要未定罪或获赦,合同未解除,员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任,雇主可解约,员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之,刑事拘留不等于停薪,是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。
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劳动者在取保候审后,如劳动合同未被解除,应诚信履行合同义务,雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作,劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律,如有特殊情况未明确约定,可依法公平调整。
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