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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
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有政治职务
会外语
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已选条件:
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梁毅娟律师
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广东臻联律师事务所
广东省中山市五桂山长命水村龙井路2号E栋2楼201、202、203卡臻联律师事务所
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:5480
#律师标签:有团队,公检法经历,会外语,有顾问单位经验
189-3875-3035
更多>
#律师简介:梁毅娟律师拥有深厚的法律实务功底与丰富的办案经验,毕业后深耕法律领域十五年,曾在政府部门任职的经历,让其对各类案件的司法办理流程、办案规范有着精准且全面的把控,能快速梳理案件核心脉络、预判案件走向,为案件高效推进筑牢基础。正式执业后,梁毅娟律师专注于民商事诉讼、刑事辩护两大核心领域,同时深耕企业法律顾问服务,累计承办合同纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等各类诉讼案件数百件,为数十家不同类型企业提供常年法律顾问服务,凭借扎实的法律素养、缜密的分析能力、尽责的服务态度,切实维护了当事人的合法权益,赢得了当事人的高度认可与信赖。 在刑事辩护领域,梁毅娟律师具备丰富的刑事案件办理经验,擅长从案件细节切入,精准把握辩护要点,为当事人争取最优的司法结果。其曾为涉嫌介绍卖淫罪的当事人提供辩护,该案中当事人已实施相关行为,梁律师围绕案件事实梳理出当事人犯罪情节轻微、具有坦白情节、系初犯偶犯且自愿认罪认罚等关键辩护点,最终检察院采纳相关意见,依法作出不起诉决定,成功为当事人避免刑事处罚;也曾担任转化型抢劫案件的被告人辩护人,该案中被告人盗窃后为抗拒抓捕使用暴力致被害人轻微伤,检察院指控抢劫罪既遂并提出相关量刑建议,梁律师紧扣案件证据,提出被告人系抢劫未遂、初犯且具有坦白情节的辩护意见,法院采纳该核心观点,纠正检察院既遂的指控,对被告人减轻处罚,充分维护了当事人的诉讼权利。 在民商事诉讼领域,梁毅娟律师处理案件类型广泛,实战经验丰富,尤其擅长买卖合同纠纷、离婚纠纷等案件的处理,善于结合法律规定与案件实际情况,为当事人制定针对性的诉讼策略。在某买卖合同纠纷案件中,原告为供货方,二被告分别为一人有限公司前后股东,公司共拖欠快六万元元货款未付,梁律师作为原告诉讼代理人,梳理出送货单、对账单、微信聊天记录等关键证据,同时依据《公司法》相关规定,主张该公司前后股东因无法证明个人财产独立于公司财产,需承担连带清偿责任,法院最终全部采纳该诉讼主张,判决被告公司支付货款及逾期利息,前后股东承担连带清偿责任,成功为原告追回欠款;在某离婚纠纷案件中,梁律师作为原告诉讼代理人,围绕当事人离婚、争取婚生子抚养权、分割夫妻共同财产的核心诉求,积极参与法院调解,最终促成双方达成调解协议,不仅成功解除婚姻关系,为当事人争取到婚生子的直接抚养权,同时就抚养费支付、探望权行使、房产归属及债务承担等问题达成明确约定,妥善化解了家事矛盾,最大程度维护了当事人的合法权益。 除诉讼案件办理外,梁毅娟律师还为多家不同类型企业提供经营风险控制及维权的常年法律顾问服务,同时曾为某镇总工会的法律服务团律师,针对企业经营过程中的合同签订、用工管理、交易往来等常见法律风险,提供专业的法律咨询、合同审查起草、风险防控方案制定等服务,协助企业完善内部法律制度,规范经营行为,从源头规避法律风险,同时在企业遭遇纠纷时,及时提供专业的维权指导,为企业的稳定健康发展提供坚实的法律保障。 执业以来,梁毅娟律师始终坚守“以事实为依据,以法律为准绳”的执业准则,办案过程中紧贴案件证据本身,对每一起案件都进行深入研究与细致分析,不放过任何一个细节。始终站在当事人的角度思考问题,充分理解当事人的诉求与困境,尽心尽力运用法律武器为当事人争取合法权益,以专业、严谨、务实、尽责的办案风格,成为当事人值得信赖的法律依靠。未来,梁毅娟律师将继续深耕法律实务领域,不断提升专业能力,以更优质、更高效的法律服务,为当事人的合法权益保驾护航。
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2026-03-08
东升镇劳动纠纷最新法律咨询
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退休前领失业金和不领有什么区别?
[律师回复] 您好,关于您的问题退休前领失业金和不领有什么区别 具体答复如下: 目前是什么情况呢?退休前是否领取失业金,主要区别如下: 第一,养老金待遇。领取失业金期间,养老保险处于断缴状态(除非您以灵活就业人员身份自行缴纳),这会导致养老保险缴费年限减少,退休后养老金相应降低。不领取失业金,继续缴纳养老保险,缴费年限连续,养老金待遇不受影响。 第二,医保待遇。领取失业金期间,失业保险基金为您缴纳基本医疗保险,您可享受医保待遇。不领取失业金,需自行缴纳医保或参加城乡居民医保,否则医保断缴影响待遇。 第三,失业金金额。失业金标准一般为当地最低工资标准的80%至90%,领取期限根据缴费年限确定,最长24个月。这笔钱可缓解失业期间经济压力。 第四,退休时间。领取失业金不影响法定退休年龄,但如领取期间未缴养老保险,可能因缴费年限不足需延迟退休或补缴。 第五,心理影响。领取失业金需办理失业登记,可能有心理落差;不领取则保持连续就业记录,心态上更积极。 综合建议,如失业期间经济压力较大,建议领取失业金,同时以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险,保障缴费年限连续。如经济条件允许,可不领取失业金,继续缴纳社保,确保退休待遇最大化。具体选择需根据您的缴费年限、经济状况、再就业预期等因素综合判断。 如需计算养老金差额或了解灵活就业参保流程,可联系:137-1566-8625
王睿琳律师
5.0分
2026-03-08
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公司发工资时在银行卡发一小部分,用微信发多部分为法吗?
[律师回复] 你好!这行为收不合法的
广东天习律师事…律师
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2026-03-07
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生病不能上班离职有补偿吗,想了解我因病离职有补偿吗?
[律师回复] 没有经济补偿金。 若您因身体原因主动提出离职,属于《劳动合同法》第37条规定的"劳动者提前30日通知解除",用人单位无需支付经济补偿。 例外情形:如果公司存在过错(如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等),您以这些理由辞职,可以要求N倍经济补偿金。 二、医疗期满后被公司解除 有经济补偿金(N)+ 医疗补助费。 根据《劳动合同法》第40条、46条: 1. 经济补偿金:按工作年限计算,每满一年支付一个月工资(N)。 2. 代通知金:若公司未提前30日书面通知,需额外支付1个月工资(即N+1)。 3. 医疗补助费(重要但常被忽略): 经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级(大部分丧失或部分丧失劳动能力)的,解除劳动合同时,用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费; 患重病或绝症的,还应增加医疗补助费(重病增加50%,绝症增加100%)。
王睿琳律师
5.0分
2026-03-02
4.5w 浏览
公司增加工作量变相逼迫离职咋办,想了解公司增加工作量是变相逼迫离职吗?
[律师回复] 要件 具体表现 法律后果 未经协商 公司单方通知增加工作量,未与员工协商一致 违反《劳动合同法》第35条 超出合理范畴 工作量增幅明显超出同岗位正常标准(如原8小时工作增至12小时仍无法完成) 构成"未按约定提供劳动条件" 具有惩罚性/歧视性 仅针对您一人,或针对特定群体(如孕期、工伤恢复期员工) 可能涉及违法解除或歧视 未配套资源 增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持 变相降低劳动条件
王睿琳律师
5.0分
2026-03-02
3.8w 浏览
上海地区第二次合同到期不续签无期限合同,终止合同时经济补偿政策?
[律师回复] 上海地区第二次合同到期终止,经济补偿特殊规则: 一、核心结论 上海司法实践支持经济补偿,但计算方式与全国多数地区不同。 二、上海特殊规定(《上海高院民事法律适用问答》) 情形 上海做法 其他地区常见做法 第二次合同到期单位不续签 支付经济补偿N,非2N 部分判2N(违法终止) 计算基数 工作年限×离职前12个月平均工资 同左 关键区别:上海认为第二次合同到期后,单位有选择权(续签无固定期/终止),终止属合法但需补偿,不认定为违法终止。 三、您的权益计算 - 补偿标准:N(工作年限×月平均工资) - 上限:月工资高于社平工资3倍的,按3倍封顶且年限不超过12年 - 代通知金:未提前30日通知的,+1个月工资 四、维权要点 1. 单位应书面通知不续签,口头无效 2. 最后工作日需结清工资+补偿金 3. 拒付补偿:申请劳动仲裁,时效1年
王睿琳律师
5.0分
2026-03-02
3w 浏览
失业金领取?
[律师回复] 失业金领取指南: 一、领取条件(需同时满足) - 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年 - 非因本人意愿中断就业(合同到期不续签、被辞退等,主动辞职一般不符合) - 已办理失业登记,并有求职要求 二、领取标准(以上海为例) - 第1-12个月:2175元/月 - 第13-24个月:1740元/月 - 最长领取24个月(缴费满10年及以上) 三、办理流程 步骤 方式 时限 1. 单位停保 单位办理,选"非本人意愿"原因 离职后及时办理 2. 失业登记 街道社区事务受理中心或"随申办" 离职后60日内 3. 申领失业金 线上线下均可 登记审核通过后次月起 四、关键提醒 - 主动辞职一般不能领,但协商解除、合同到期单位不续签可以 - 领取期间医保由失业保险基金代缴,不断保 - 重新就业后停发,再次失业可合并计算缴费年限 五、线上办理渠道 - 上海:"随申办"APP搜索"失业保险金申领" - 全国:掌上12333 APP、电子社保卡小程序 需要我帮您确认是否符合领取条件,或查询具体地区的标准吗?
王睿琳律师
5.0分
2026-03-02
4.9w 浏览
失业支金怎么领取?
[律师回复] 1. 缴费满1年:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满1年,或不满1年但本人有失业保险金领取期限余额 2. 非自愿失业:非因本人意愿中断就业(被辞退、合同到期单位不续签、单位破产/解散等;主动辞职不符合) 3. 已登记失业:已办理失业登记,并有求职要求
王睿琳律师
5.0分
2026-03-02
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员工生病后出院不能任原工岗,也不同意调岗的情况下能否辞退?
[律师回复] 不能直接辞退。必须同时满足"医疗期满"+"不能胜任原工作"+"不能胜任另行安排的工作"三项法定条件,且需履行法定程序,否则构成违法解除。 一、法律依据(刚性条件) 《劳动合同法》第40条第(一)项规定:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。 关键要件拆解: 1. 医疗期必须已满(不是出院即期满,见下表) 2. 确实不能从事原工作(需有医疗证明或劳动能力鉴定) 3. 确实不能从事另行安排的工作(单位需先提供适岗,员工拒绝需有正当理由) 4. 程序合法(提前30日书面通知或支付代通知金+支付经济补偿金) 二、医疗期标准(中山市执行) 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月内累计 10年以下 5年以上 6个月 12个月内累计 10年以上 5年以下 6个月 12个月内累计 10年以上 5-10年 9个月 15个月内累计
王睿琳律师
5.0分
2026-03-02
3.3w 浏览
1月份工资本来是2\\\\\\\,26号还没发工资明天不回去上班他可以扣我1月份工资吗?
[律师回复] 不能扣。 法律依据: - 拖欠工资违法,您有权解除劳动合同并要求经济补偿(N) - 您明天不上班属被迫离职,非旷工,单位无权扣1月工资 正确做法: 1. 今天书面通知单位:因拖欠1月工资,依据《劳动合同法》第38条解除合同 2. 保留证据:工资条、银行流水、催要记录 3. 明天起不上班合法,后续可仲裁主张: - 1月份全额工资 - 经济补偿金(N) - 加付赔偿金(50%-100%
王睿琳律师
5.0分
2026-03-02
4.1w 浏览
我也不知道是什么合同,签了合同,我在一个地方干兼职?
[律师回复] 一、员工病后不能胜任原岗且拒绝调岗,单位能否辞退? 结论:可以辞退,但必须满足"医疗期满+不能胜任+调岗合理"三重法定条件,否则构成违法解除,需支付赔偿金(2N)。 法定要件(依据《劳动合同法》第40条) 辞退合法必须同时满足以下三点,缺一不可: 1. 医疗期已届满 - 医疗期根据工作年限确定:您在本单位工作不满5年且总工龄不满10年的,医疗期为3个月(按6个月内累计病休时间计算)。 - 关键点:必须医疗期满后才能启动辞退程序,医疗期内不得以此为由解除。 2. 不能从事原工作 - 需有正规医疗机构出具的诊断证明,或经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位。 3. 亦不能从事另行安排的工作 - 单位必须提供合理调岗(相近岗位、薪资待遇基本相当、不具有侮辱性)。 - 如将管理层调至保洁、大幅降薪、变更至远距离工作地点,均属不合理调岗,员工有权拒绝。
王睿琳律师
5.0分
2026-03-02
4.3w 浏览