[律师回复] 没有经济补偿金。 若您因身体原因主动提出离职，属于《劳动合同法》第37条规定的"劳动者提前30日通知解除"，用人单位无需支付经济补偿。 例外情形：如果公司存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），您以这些理由辞职，可以要求N倍经济补偿金。 二、医疗期满后被公司解除 有经济补偿金（N）+ 医疗补助费。 根据《劳动合同法》第40条、46条： 1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。 2. 代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。 3. 医疗补助费（重要但常被忽略）： 经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级（大部分丧失或部分丧失劳动能力）的，解除劳动合同时，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费； 患重病或绝症的，还应增加医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。

[律师回复] 要件 具体表现 法律后果 未经协商 公司单方通知增加工作量，未与员工协商一致 违反《劳动合同法》第35条 超出合理范畴 工作量增幅明显超出同岗位正常标准（如原8小时工作增至12小时仍无法完成） 构成"未按约定提供劳动条件" 具有惩罚性/歧视性 仅针对您一人，或针对特定群体（如孕期、工伤恢复期员工） 可能涉及违法解除或歧视 未配套资源 增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持 变相降低劳动条件

[律师回复] 上海地区第二次合同到期终止，经济补偿特殊规则： 一、核心结论 上海司法实践支持经济补偿，但计算方式与全国多数地区不同。 二、上海特殊规定（《上海高院民事法律适用问答》） 情形 上海做法 其他地区常见做法 第二次合同到期单位不续签 支付经济补偿N，非2N 部分判2N（违法终止） 计算基数 工作年限×离职前12个月平均工资 同左 关键区别：上海认为第二次合同到期后，单位有选择权（续签无固定期/终止），终止属合法但需补偿，不认定为违法终止。 三、您的权益计算 - 补偿标准：N（工作年限×月平均工资） - 上限：月工资高于社平工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年 - 代通知金：未提前30日通知的，+1个月工资 四、维权要点 1. 单位应书面通知不续签，口头无效 2. 最后工作日需结清工资+补偿金 3. 拒付补偿：申请劳动仲裁，时效1年

[律师回复] 失业金领取指南： 一、领取条件（需同时满足） - 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年 - 非因本人意愿中断就业（合同到期不续签、被辞退等，主动辞职一般不符合） - 已办理失业登记，并有求职要求 二、领取标准（以上海为例） - 第1-12个月：2175元/月 - 第13-24个月：1740元/月 - 最长领取24个月（缴费满10年及以上） 三、办理流程 步骤 方式 时限 1. 单位停保 单位办理，选"非本人意愿"原因 离职后及时办理 2. 失业登记 街道社区事务受理中心或"随申办" 离职后60日内 3. 申领失业金 线上线下均可 登记审核通过后次月起 四、关键提醒 - 主动辞职一般不能领，但协商解除、合同到期单位不续签可以 - 领取期间医保由失业保险基金代缴，不断保 - 重新就业后停发，再次失业可合并计算缴费年限 五、线上办理渠道 - 上海："随申办"APP搜索"失业保险金申领" - 全国：掌上12333 APP、电子社保卡小程序 需要我帮您确认是否符合领取条件，或查询具体地区的标准吗？

[律师回复] 1. 缴费满1年：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满1年，或不满1年但本人有失业保险金领取期限余额 2. 非自愿失业：非因本人意愿中断就业（被辞退、合同到期单位不续签、单位破产/解散等；主动辞职不符合） 3. 已登记失业：已办理失业登记，并有求职要求

[律师回复] 不能直接辞退。必须同时满足"医疗期满"+"不能胜任原工作"+"不能胜任另行安排的工作"三项法定条件，且需履行法定程序，否则构成违法解除。 一、法律依据（刚性条件） 《劳动合同法》第40条第（一）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。 关键要件拆解： 1. 医疗期必须已满（不是出院即期满，见下表） 2. 确实不能从事原工作（需有医疗证明或劳动能力鉴定） 3. 确实不能从事另行安排的工作（单位需先提供适岗，员工拒绝需有正当理由） 4. 程序合法（提前30日书面通知或支付代通知金+支付经济补偿金） 二、医疗期标准（中山市执行） 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月内累计 10年以下 5年以上 6个月 12个月内累计 10年以上 5年以下 6个月 12个月内累计 10年以上 5-10年 9个月 15个月内累计

[律师回复] 不能扣。 法律依据： - 拖欠工资违法，您有权解除劳动合同并要求经济补偿（N） - 您明天不上班属被迫离职，非旷工，单位无权扣1月工资 正确做法： 1. 今天书面通知单位：因拖欠1月工资，依据《劳动合同法》第38条解除合同 2. 保留证据：工资条、银行流水、催要记录 3. 明天起不上班合法，后续可仲裁主张： - 1月份全额工资 - 经济补偿金（N） - 加付赔偿金（50%-100%

[律师回复] 一、员工病后不能胜任原岗且拒绝调岗，单位能否辞退？ 结论：可以辞退，但必须满足"医疗期满+不能胜任+调岗合理"三重法定条件，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。 法定要件（依据《劳动合同法》第40条） 辞退合法必须同时满足以下三点，缺一不可： 1. 医疗期已届满 - 医疗期根据工作年限确定：您在本单位工作不满5年且总工龄不满10年的，医疗期为3个月（按6个月内累计病休时间计算）。 - 关键点：必须医疗期满后才能启动辞退程序，医疗期内不得以此为由解除。 2. 不能从事原工作 - 需有正规医疗机构出具的诊断证明，或经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位。 3. 亦不能从事另行安排的工作 - 单位必须提供合理调岗（相近岗位、薪资待遇基本相当、不具有侮辱性）。 - 如将管理层调至保洁、大幅降薪、变更至远距离工作地点，均属不合理调岗，员工有权拒绝。

[律师回复] 教师类型 原退休年龄 新退休年龄 延迟方式 女教师（普通） 50周岁 55周岁 每2个月延迟1个月，逐步延至55岁 女高级教师/管理人员 55周岁 58周岁 每4个月延迟1个月，逐步延至58岁 男教师 60周岁 63周岁 每4个月延迟1个月，逐步延至63岁

[律师回复] 教师退休新规定（2025年起实施）： --- 一、法定退休年龄调整 教师类型 原退休年龄 新退休年龄 延迟方式 女教师（普通） 50周岁 55周岁 每2个月延迟1个月 女高级教师/管理人员 55周岁 58周岁 每4个月延迟1个月 男教师 60周岁 63周岁 每4个月延迟1个月 实施时间：2025年1月1日起，15年逐步过渡到位。 --- 二、弹性退休制度 选项 条件 限制 弹性提前退休 达到最低缴费年限 最多提前3年，不得低于原法定退休年龄 弹性延迟退休 与单位协商一致 最多延迟3年，需学校同意 --- 三、养老金领取条件 - 最低缴费年限：2030年起从15年逐步提高至20年 - 领取标准：达到法定退休年龄 + 满足最低缴费年限 --- 四、对教师群体影响 - 高级职称女教师：可工作至58-61岁，待遇提升明显 - 男教师：普遍延至63岁，但可提前至60岁退休 - 乡村教师：部分地区可能有特殊政策 --- 如需测算个人退休时间，可联系：137-1566-8625 可通过"国家社会保险公共服务平台"或电子社保卡查询具体退休时间。