[律师回复] 按规定，职工工龄应从实际参加工作起算。您85年12月进厂参加培训，虽当时没签合同，但已开始工作且按月领工资，这段经历应算工龄，从86年算不合理。您可收集85年12月起参加工作的证据，像工资发放记录、培训证明等，和相关方协商，要求从85年12月起算工龄。若协商不成，可按法律途径解决。