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  • 东湖区劳动仲裁律师-李思南律师
    江西民信律师事务所 南昌市东湖区福州路198号江旅都市方舟B座13层(地铁四号线人民公园站2号口)
    5.0

    来自250人评价

    帮助人数:1723
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-7908-0792
    更多> #律师简介:李思南律师,法学学士,优秀民商事律师,南昌市优秀律师,江西省优秀青年律师,新法制报公益律师,江西省律师协会优秀会员,江西省律师协会劳动保障专业委员会常务委员,曾先后在企业、律师事务所从事过法律事务。现执业于南昌市首批成立的律师事务所江西民信律师事务所,参与办理刑事、经济、民事、行政案件数十件。对离婚纠纷、债务清收、机动车交通事故、劳动争议、工伤赔偿、继承纠纷、合同纠纷的处理颇有心得。擅长处理:1.各类人身侵权纠纷(交通事故、工伤事故、医疗事故、雇佣关系人身损害赔偿),2.劳动法律纠纷(劳动者要求支付经济补偿金,赔偿金,双倍工资,补缴保险等),3.婚姻(如一方主张无过错赔偿,一方要求返还彩礼,一方不履行离婚协议书,变更抚养权,分割共同财产等引起的争议),4.继承法律事务(如遗嘱继承,转继承,代位继承等争议),5.合同法律事务(如货款,租赁,承包,借贷,加工承揽纠纷,赠与,转让等争议),6.公司法务(如经济诉讼或仲裁,审查经济性合同),7.担任刑事辩护人(侦查阶段,审查起诉阶段,审判阶段,刑事自诉,刑事附带民事诉讼),8.担任各种类型的大中小型企业的常年法律顾问和劳动事务顾问,典型案例:1.参与办理熊XX与原南昌保温瓶厂工伤案.获得20余万赔偿款.2.顺利解决张XX与熊X离婚纠纷.获得较好结果.3.熊X与南大一附院医疗事故一案.据理力争.获赔15万余元,当事人颇为满意4.江西城市学院与十几位员工劳动争议案.起诉标的总计二百万.通过本律师据理力争最终只判决2万余元.5.李X非法拘禁传销案.判后只执行一个于月,当事人很快从看守所释放.6.江西旅游商贸学院与桂林XX公司合同纠纷一案.律师介入后.促成协商解决.成功避免诉累.7.余某与云南某装饰公司劳动争议一案.通过律师介入.顺利为余某争取到双倍工资.补偿金.社保等权利.获得当事人好评.维护了劳动者合法权益.8李某某与周某某.刘某某道路交通事故责任一案.通过本律师积极开展工作.调查取证.为李某某参照宁波标准获赔70余万元人民币.获当事人好评.9汪某与谌某买卖合同纠纷,通过本律师介入积极做好协调工作,立案后仅1个月顺利追回欠款,挽回当事人巨额经济损失,获得双方当事人一致好评10熊某某贩卖毒品一案,检察院指控嫌疑人贩卖毒品次数4人4次以上,通过本律师仔细研究案卷和开庭辩论,最终成功将多人多次降低为一人一次,嫌疑人取得最轻的量刑,判后不久便得到释放,获当事人一致好评。11柯某某寻恤滋事一案,嫌疑人家属第一时间与本律师联系,本律师在与当事人建立委托关系后三天内积极与经办公安刑侦大队与检察院多次沟通,最终嫌疑人柯某某在看守仅仅拘留几天便从看守所释放,嫌疑人本人及其家属感谢万分,维护了当事人的合法权利。执业理念:法律不能使你得到不应该得到的东西.却可以使你拥有不应该失去的东西!尽心为每个客户服务.受人之托.忠人之事.
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  • 东湖区劳动仲裁律师-曹海桃律师
    江西观睿律师事务所 江西省南昌市青山湖区青山湖大道199号五湖国际广场808室
    5.0

    来自49人评价

    帮助人数:379
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-6796-3873
    更多> #律师简介:信赖承诺正直
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  • 劳动仲裁通常45天内结束,可因复杂情况最多延长15天。未在时限内获裁决,当事人可直接向法院起诉。对仲裁结果不满者,须在15天内提交法院诉讼。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 依照劳动法规,劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长,须经主任批准并书面通知相关方,但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决,劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼,维护合法权益。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动争议仲裁时限为一年,自知悉权益受损之日起算。在职期间,因薪酬问题争议可随时申请,不受限。但如劳动关系终止,需在终止后一年内提出仲裁,否则将过期。 #劳动纠纷 1242次阅读
  • 劳动者发现劳动合同条款不合理时,可与用人单位沟通协商调整。若用人单位拒绝修改且未签署合同,劳动者可拒绝签署。已签署合同者,可向劳动仲裁机构申诉维护权益。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同无效的情形有三种:一方使用欺诈、威胁等不正当手段或在他人受情绪压力时签订或更改合同;雇主试图免除自身法定责任,剥夺员工权益;劳动合同条款与现行法律、行政法规相抵触。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 劳动仲裁需提交的基础资料包括仲裁申请书、身份证复印件、企业登记信息及证明劳动关系的法定证据。审理中,劳动者需根据诉求提供相应证据:离职补偿需证明离职原因;加班费索偿需出示加班记录;未付薪资需有薪资标准证据支持。这些文件有助于案件的立案和审理。 #劳动纠纷 1146次阅读
  • 即使签署离职协议,劳动者仍可通过劳动仲裁维权,前提是协议仅涉及离职补偿且无其他权益放弃。《劳动争议调解仲裁法》规定,雇佣方与劳动者间因劳动关系确认、合同执行、解雇纠纷、工作条件、薪酬福利、工伤等议题产生的争议,均适用此法,不允许事后反悔。 #劳动纠纷 1463次阅读
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