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若阁下不幸遭雇主劝退,符合特定条件者可依法申领失业保险金。通常而言,这需要雇主与阁下共同遵守失业保险的缴费责任,期间不存在个人主动离职等情况,且已完成失业登记手续,并有求职意向。然而,关于是否具备领取资格以及具体数额的问题,仍需依据阁下的客观状况及本地有关政策进行确认。
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劳动合同期满之后,若双方并未签署相关续订手续,然而实体上仍维持着劳务关系的话,那么,社保费用通常需要延续性地缴纳。具体到这一实践中,用人单位依旧承担着为员工缴纳社会保险的法律义务,其完成该项任务并不单纯取决于劳动合同是否得以续签。接下来我会详细解释原因。
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在计算裁员补偿金的基础金额时,一般会以被解雇或离职员工在过去12个月内的平均工资为参考标准。然而,生育津贴并不包含在这一计算范畴之内。生育津贴乃是对女性员工在生产过程中所享有的特殊补助,其适用范围、性质以及相关规定皆有明确界定。
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员工遭解雇,劳动合同终止前,用人单位和劳动者要按时足额缴纳五险和住房公积金。劳动关系解除后,单位要限期办社保停保和住房公积金封存。员工社保权益始终归本人。若因单位违法解雇,员工可要求单位补缴未足额的社保和公积金。
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