律师咨询 > 找律师 > 云南律师 > 昆明律师 > 东川区律师 > 东川区工资福利律师
  • 东川区工资福利律师-周颖律师
    云南兴滇律师事务所 云南省昆明市西山区冠炜明晔中心A座17A
    5.0
    帮助人数:74
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    135-2903-0282
    更多> #律师简介:周颖律师自2019年起进入律师行业工作,2018年通过国家司法考试后,至今执业于云南兴滇律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
    咨询律师
  • 东川区工资福利律师-黄蓉蓉律师
    北京市隆安(昆明)律师事务所 云南省 昆明市 西山区 前兴路688号万达·昆明双塔-北塔45楼
    5.0

    来自23人评价

    帮助人数:81
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-8754-2520
    更多> #律师简介:黄蓉蓉律师自2014年起进入律师行业工作,至今执业于北京市隆安(昆明)律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:婚姻家庭、民间借贷、交通事故、合同事务、劳动纠纷、常年法律顾问等。
    咨询律师
  • 东川区工资福利律师-蒋林佳律师
    云南事兴律师事务所 云南昆明盘龙区金色家园紫竹园8幢(金色家园锐空间)1单元705号
    0.0
    帮助人数:21
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-8704-7318
    更多> #律师简介:蒋林佳律师,法学本科,曾供职于检察院系统,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷。
    咨询律师
  • 东川区工资福利律师-李冬辉律师
    云南民定律师事务所 昆明市官渡区国贸路725号宏兴大厦B座四楼
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:3424
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-8845-3547
    更多> #律师简介:李冬辉,女,?辽宁抚顺人,云南民定律师事务所副主任,云南大学硕士研究生学历,昆明市律师协会婚姻家事委员会副主任,曾被评为云南省脱贫攻坚专项律师、昆明市律师行业党委评为昆明市优秀党员、官渡区“一社区一法律服务员”优秀律师。李冬辉律师有较强的法学理论功底,担任多家企业常年法律顾问,执业期间办理了多起婚姻家庭、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、损害赔偿、合同纠纷、刑事犯罪等民事、刑事案件,努力为当事人争取属于自己的权益,为当事人挽回了巨大损失,受到当事人的一致好评。在执业过程中,恪守职业道德,以法律技能为依托,以法律信仰为追求,期望为更多的当事人提供法律帮助,维护社会的公平正义,为法治社会尽一份自己的力量。?我的宗旨是,官司没有大小,身份不分贵贱。只要接受当事人的委托,一定尽自己的全力维护当事人的合法权益。联系电话:15288453547????擅长领域:婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、取保候审、工伤赔偿、人身损害等。
    咨询律师
其他人都在看:
昆明律师 东川区律师 东川区工资福利律师
  • 未依法履行社保缴纳义务,需承担以下赔偿责任:员工社保权益损失赔偿、滞纳金及罚款,并可能面临法律诉讼及企业声誉损害。企业应严格遵守社保法规,确保员工权益,维护企业良好形象。 #劳动纠纷 1060次阅读
  • 本法规规定了工资个税计算方法,扣除“五险一金”及固定额后,按超额累进税率计算,免征额5000元。实缴税款=应纳税所得额×税率-速算扣除数,实发工资=应发工资-四金-税款。起征点5000元,如某人工资5000元,扣除社保后未超免征额,无需缴税。 #劳动纠纷 1009次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于劳动者在本单位工作的年限,单位应按照每满一年的标准,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这种补偿制度旨在保障劳动者在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿,体现了对劳动者权益的尊重和保护。单位应严格遵守此规定,确保经济补偿的及时、足额支付。 #劳动纠纷 1175次阅读
  • 依据法律规定,员工对每日加班工资追索的诉讼时效为一年,适用于劳动合同期内因欠薪产生的纠纷。劳动关系一旦终止,劳动者需在终止后一年内提出申诉。此规定保障劳动者权益,确保其在法定时限内维护自己的合法权益。 #劳动纠纷 1102次阅读
  • 工资是劳动者劳动报酬,含计时、计件工资、奖金、津贴等。若劳动合同约定目标绩效奖金,用人单位应建立考核制度;否则视为固定收入。争议时,用人单位需证明无需支付理由。无特别约定,绩效奖金与盈利无关,劳动者正常履行义务即应全额支付。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 根据我国法律,口头工资协议具有法律效应,但在劳动争议中,劳动者常因证据不足难以证实薪资承诺。为确保薪资约定的明确与有效,建议劳动者与用人单位优先采取书面协议形式,明确双方权利义务,从而有效保障劳动者权益。书面协议将作为强有力的证据,助力解决薪资纠纷。 #劳动纠纷 1499次阅读
  • 企业破产时,拖欠私人款项将按破产程序偿还。先偿付破产费用及共同债务,再按次序清偿债务:职工薪资、医疗保障、赡养费、社保、税款等。普通债权待上述债务清偿后再考虑。 #劳动纠纷 927次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部