[律师回复] 这个情况可以申请劳动竞赛。

[律师回复] 你好，具体的工伤等级是多少级？

[律师回复] 你好，这个订单可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，这边具体情况是什么

[律师回复] 你要可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你这边具体情况是什么

[律师回复] 岗位性质搞错不能退休，先收集能证明真实岗位性质的材料，像劳动合同、工作证、同事证言等。接着和单位沟通，要求其更正岗位信息。若单位不配合，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构判定岗位性质，以此来推动退休手续的办理。

[律师回复] 要证明公司违法解雇，首先得有书面解雇通知，这能明确公司解雇的事实和时间。其他能证明的材料包括劳动合同，可证明你和公司的雇佣关系；工资条、考勤记录等能体现你的工作情况。若公司以不符合录用条件等理由解雇，而你实际表现达标，可收集工作成果、绩效评估等证据来反驳。有了这些证据，就可更好维权。

[律师回复] 员工可选择继续缴费至满规定年限，然后享受养老待遇；也能转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇。若单位解散有经济补偿，可争取补偿以补贴后续社保费用。要是因单位原因导致社保未缴够年限，可通过协商等方式让单位给予一定赔偿。

[律师回复] 辞职不一定当场结清工资。通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，也可按用人单位规定的工资发放时间支付。若单位不及时支付，可先与单位协商；协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。