哈尔滨劳动纠纷与刑事辩护律师李佳莹，专业高效获广泛认可

专业深耕：劳动纠纷为盾，刑事辩护为矛

在劳动纠纷领域，李佳莹律师专注处理劳动合同纠纷、追索工资报酬争议、违法解除赔偿、工伤赔偿、竞业限制纠纷等各类案件。她聚焦劳动法律细分领域，精通《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关实施细则，对劳动仲裁全流程办案规则精准把控，从试用期工资标准核算、加班工资举证技巧，到违法解除劳动合同赔偿金计算及关键证据收集，形成高效务实办案策略。在刑事辩护领域，她承办诈骗、故意伤害等刑事案件，尤其擅长劳动方面关联刑事犯罪如职务侵占、挪用资金等。她深谙刑事诉讼程序规则与证据标准，注重从案件细节中挖掘辩护要点，为当事人提供无罪、罪轻、减轻或免除处罚的有效辩护。

经典战例：用判决说话的实力派

案情：本案原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，双方数次签订“劳务合同”，公司未签正式劳动合同、未缴纳社保。2024年10月底合作关系结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂诉至法院。被告辩称双方是劳务关系，不具备人身隶属性且工作存在中断，企图否认用人单位责任。律师履职：李佳莹律师对案件材料全面研判，紧扣劳动关系认定标准举证论证。指出协议虽名为“劳务合同”，但内容符合劳动合同必备条款；指导冯XX整理银行工资流水等证据形成完整证据链，证明其符合劳动关系核心特征；驳斥公司“请假导致关系中断”抗辩。通过清晰法律阐述和严密逻辑论证，引导法庭审查重点转移到双方权利义务实际履行情况。结果：哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳代理意见，认定双方签订的“劳务合同”实质为劳动合同，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。

【解答】：用人单位与劳动者签订“劳务合同”，就一定不存在劳动关系吗？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律规定，判断劳动关系是否成立，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。在本案中，虽然双方签订的是“劳务合同”，但合同内容具备劳动合同主要条款，且劳动者长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容是公司业务组成部分，符合劳动关系的法律特征，所以即使签订了“劳务合同”，也能认定存在劳动关系。

李佳莹律师秉持以敬畏之心对待每个案件、以专业之力践行辩护职责的执业理念，严谨务实。在执业中既注重通过专业能力为当事人解决法律问题，又积极推动多元解决方案，还履行法律援助义务，将法律专业性与人文关怀融合，为当事人提供了高质量、有温度的法律服务。