[律师回复] 工厂是否有责任得看具体情况。要是这病和工作环境、工作内容有因果关系，能认定为职业病，工厂就得担责。若只是普通疾病，工厂依法给员工缴纳了社保，在医保报销范围内承担责任；没缴纳社保，工厂要承担本可通过医保报销的费用。建议先去做职业病鉴定，要是普通疾病和工厂协商报销费用问题，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 工伤赔付得先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若造成伤残，一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合伤残等级和工资等确定，可与单位协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 离职能赔二十万左右。具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。

[律师回复] 一般工伤鉴定后，若单位为职工缴纳了工伤保险，社保支付部分通常在申请后 1 - 2 个月到账；单位支付部分，若单位配合，很快能拿到，若不配合，可能需通过仲裁、诉讼解决，时间就长了，可能数月甚至更久。解决方案是先和单位协商，让单位尽快支付应承担部分；若协商不成，可申请仲裁维权。

[律师回复] 因个人原因受伤是否算工伤，得看具体情况。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即便有个人不小心因素，一般也算工伤；但要是在工作时间做与工作无关的事受伤，通常不算。解决方案是先收集证明劳动关系、受伤经过等材料，然后去申请工伤认定，由相关机构判定是否属工伤。

[律师回复] 申请工伤认定，首先要准备工伤认定申请表，表中要填好基本信息、事故经过等。还得有劳动关系证明材料，像劳动合同。另外，需医疗机构出具的诊断证明书。其他能证明事故发生情况的材料也可一并提供，比如现场证人证言等。把这些材料备齐后去申请，能加快认定流程。

[律师回复] 工伤门牙掉一颗一般是能评上伤残级别的，可能构成十级伤残。可先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定。确定伤残等级后，根据工伤保险相关规定，向单位主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，哪里受伤了？可以把光片等材料发过来看下