未签订劳动合同工伤应如何处理

一、未签订劳动合同工伤应如何处理

首先，需确定劳动关系。即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，即可认定。

然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。可要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、未签订劳动合同补偿金的规定是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除应支付11个月的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者主张未签订劳动合同二倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年。

三、未签订劳动合同是否加班有双倍工资

未签订劳动合同与加班工资是两个不同问题。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于加班工资，若劳动者有加班事实，不论是否签订劳动合同，都有权获得相应加班报酬。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

所以，未签劳动合同可主张二倍工资，加班也应按规定支付加班工资，但两者并非同一概念。

当遇到未签订劳动合同工伤应如何处理的问题时，确认劳动关系往往是维权的第一步关键。不少人因缺乏书面合同误以为无法享受工伤待遇，实则可通过工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据佐证事实劳动关系。此外，工伤认定有时效限制。单位未在30日内申请的，劳动者需在1年内自行向社保部门提出，超期可能丧失认定权利。若你正面临证据收集困难、工伤认定流程不清，或想了解赔偿金额的具体计算方式，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清头绪，保障合法权益。