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用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的，应按照法律规定，每月向该劳动者额外支付两倍的薪资；若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同，则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿期限的计算方式，是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的，通常情况下，最高可以获得赔偿的月份数为11个月，即为未签订书面劳动合同时长的两倍。
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在孕妇处于孕期期间被单位裁员的事件中，通常需要对员工进行补偿。因为在这种情形下，如果用人单位出于任何原因解雇了正在怀孕的员工，那么该行为就属于非法解除了双方之间的劳动合同。怀孕女职工此时便有权选择申请恢复原有的劳动合同关系，或者请求企业方按照法律规定向其支付相应的赔偿金。从公平公正和保护广大劳动者权益的角度出发，怀孕状态绝不能被作为单位依法裁员的合适借口，应遵守相关法律法规。
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如阁下已签署了与解除劳动合同相关的补偿协议，然而对其中的补偿标准抱持着不满和困惑，那么寻求适当的维权途径无疑将会面临一定的挑战。尽管如此，您依然可以尝试通过多种方式来维护自身权益，例如提供充分证据来表明您当时签订此协议时处于被欺诈、受胁迫或存在重大误解的境地。此外，倘若雇主在解除劳动合同时未能遵循法定程序，甚至存在其他违法行为，那么您或许还有机会争取到更为合理公正的补偿待遇。
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在此情形下，可先行与用工单位洽谈解决方案，请求对方修正胡乱扣除之工资款项并且立即签署相应的劳动合同。倘若双方无法就此问题达成共识，阁下大可向本地区劳动监管部门进行投诉举报告发，劳动行政执法人员将会随即展开深入调查以积极解决这一问题。另外，阁下亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张用工单位支付未签订书面劳动合同时期的双倍工资报酬的差额部分并且补发原本被错误扣除的工资款项。
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