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从江县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
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已选条件:
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从江县
劳动纠纷
劳动关系
大型企业服务经验
从江县劳动关系律师在线服务
梁东威律师
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贵州四君律师事务所
贵州省黔东南州从江县从江汽车站(丙妹镇南下三桥头福一村对面)
5.0
分
帮助人数:335
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
157-6161-2250
更多>
#律师简介:法学本科毕业,获得学士学位,在校通过司法考试,获得A证,毕业后曾就职于某大型央企(世界500强),为了专注于从事律师,毅然选择辞职。执业以来经办大量民间借贷、劳动争议纠纷、交通事故损害赔偿、家庭婚姻纠纷、建筑工程纠纷、刑事辩护、股权纠纷、公司企业的经济纠纷、法律顾问等案件。执业过程中,始终坚持维护当事人的合法权益,形成一套具有特色并有效的诉讼技巧,让当事人能花最少的成本,享受到优质的服务,深受客户的信赖与认同。同时,执业律所有强大的律师团队,均系本地知名律师。擅长民间借贷、劳动争议纠纷、交通事故损害赔偿、家庭婚姻纠纷、建筑工程纠纷、刑事辩护、股权纠纷、法律顾问等。
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解除劳动合同后,赔偿金应如何计算
公司遵循双倍经济补偿标准,根据员工服务年限支付:满一年补一个月薪,不满一年按半年折算。服务超六个月者,以一年计;不足六个月者,补偿半个月薪资。总额度上限为员工在公司的12年服务期。
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未签订合同时,如何确认劳动关系
未签书面劳动合同,若雇主与员工符合法规资质,雇主规章制度适用于劳动者并纳入劳动管理体系,劳动者参与有偿劳动,且其工作成果构成单位运营核心,视为存在合法有效劳动关系。
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连续工作满十年的员工能否被辞退
在中国劳动法中,满十年工龄员工遭遇解雇需有正当理由,如严重违规、渎职导致重大损失并有证据。在员工严重违背道德、引发严重不满或扰乱经营秩序时,用人单位可依据法律单方解除劳动合同,终止协议。
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试用期能否随时辞职是否有工资
员工在试用期或结束后欲解除劳务合同,需提前3或30个工作日以明确方式通知雇主,试用期内可即时解约但须支付相应薪资。无论何时,合法解除须保障双方权益,雇主需履行法律责任,包括支付薪资。
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未签劳动合同被辞退应获哪些补偿
未签合同被辞退,员工有权索要双倍薪资补偿,自工作满月起计算,最多11个月。非因法定过错离职,按服务年限加薪;如为非法解雇,则可获双倍经济补偿。
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新公司刚入职几天,是否需要办理离职手续
入职需完成注册,无论工作多久,辞职都须遵循离职流程。即使入职一日,亦要办理离职手续。雇主需在解除或终止劳动关系后十五个工作日内提供劳动合同证明,转移档案和社保。劳动者需按约定交接工作任务。
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公司未提前通知裁员如何赔偿劳动者
公司在裁员时无须预通知,但需遵循法定程序:提前三十天通知工会或公开,上报裁减方案,尊重员工工龄补偿(一年一月、不满一年按一年算、不满六个月半月)。非法裁员将面临双倍赔偿。
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