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劳动仲裁诉讼时效中断的情况有哪些

已明确表达权利、提交权益申请并获承诺履行义务。仲裁时效从权利受损知悉开始，因主张权利、权益救济或对方承诺履行义务中断，时效自中断后重新计算。 #劳动纠纷 1490次阅读
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

本律所引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理以下劳动纠纷：确认劳动关系、劳动合同条款争议；因解雇、辞职引起的纠纷；工时、休假、社保、培训及劳动安全问题；薪酬、工伤费用、补偿与赔偿等争议。 #劳动纠纷 907次阅读
劳动仲裁需要提供哪些证据

劳动仲裁关键证据包括：详细书面劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行对账单或工资领取表）、社保缴费证明、完税申报及纳税证明、终止或辞职合同公文，以及能证明主体身份的工作证件。 #劳动纠纷 958次阅读
单位不服劳动仲裁起诉通常需多长时间

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，用人机构如对特定劳动争议仲裁裁决不服，须在收到裁决书后十五天内向有管辖权法院起诉；逾期则裁决生效并具有法律约束力。 #劳动纠纷 1246次阅读

竞业限制纠纷必须先通过劳动仲裁吗

在中国境内，劳动争议包括因劳动合同产生的各种纠纷，均适用《劳动争议调解仲裁法》。解决此类纠纷需先经过劳动仲裁程序，未经仲裁不得直接提起诉讼，确保依法有序进行。 #劳动纠纷 1321次阅读
劳动仲裁期限已过，应如何应对

现行法律限定了劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。持续劳动关系中，薪资拖欠争议不受此限。但关系终止后，一年内须提出诉讼，过期不可再申请仲裁。 #劳动纠纷 1190次阅读
对仲裁结果不满，能否向法院起诉

中国劳动法规定，如对仲裁结果不满，劳动者可在裁决书送达后15天内向法院上诉。逾期未申诉者，无行动的一方将被视为自愿接受执行，对方可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 1469次阅读