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崇阳县劳动纠纷律师
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张先哲律师
推荐
湖北炽升律师事务所
湖北省武汉市江汉区后襄河北路特1号新长江CBD大厦A1栋20楼
5.0
分
来自31人评价
帮助人数:577
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-7227-9066
更多>
#律师简介:张先哲律师,湖北炽升律师事务所专职律师,毕业于武汉大学法学专业。在湖北经视、武汉市江汉区信访局、江汉区新华街办事处等单位法律顾问团骨干成员,以及江汉区法律援助律师。老家湖北荆州,周边案件都会涉及,做好自己的法律服务。【找我咨询就是一种信任,如果您遇到的问题很简单,我可以直接回答您,也很高兴能用举手之劳帮到你。作为律师,我们最大的成本就是时间和精力,最大的价值是经验和专业。如果您的问题我预计需要花半小时甚至更多时间才能了解清楚细节、并给到专业建议,建议可以直接电话我】执业理念是:做好律师,先做好人,让每一个当事人罪刑相当,是我从事法律工作第一天定下的奋斗目标。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。擅长领域:刑事辩护,婚姻家庭房产继承纠纷,侵权损害赔偿责任纠纷,建设工程领域纠纷。
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2026-10-11
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被单位辞退领取了失业金还可以要赔偿金吗?
[律师回复] 领失业金和向单位索赔不冲突。能否拿赔偿金,关键看辞退是否违法。单位违法解除,你可申请劳动仲裁,主张赔偿金,标准是经济补偿的两倍;合法解除通常只有经济补偿,没有赔偿金。失业金是社保待遇,不影响你追偿。收集解除通知、工资流水、社保记录,尽快在一年时效内去劳动人事争议仲裁委员会申请。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-21
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我60岁了公司不要了,怎么处理。有礼偿吗。?
[律师回复] 您若已领养老金,劳动合同自动终止,公司一般不给补偿。若没领养老金,公司不要您,要看理由:违法辞退可要赔偿金,每满一年两个月工资;协商解除、裁员等每满一年一个月工资。先留合同、工资记录、辞退通知,一年内申请劳动仲裁。已领养老金则按劳务合同处理,可要求结清报酬和违约损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
5.0分
2026-09-15
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2023年7月入职的一家公司,他给我缴纳社保是10月份才开始缴纳,然后到2024年9月之后从这家公司辞职?
[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保,不是你直接起诉让公司补。先和公司协商,不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉,由其责令补缴;单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失,可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限,越早处理越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
4.6w 浏览
但是他后面因为种种原因决定去复读,从7月16号开始,新高考毕业打算干到8月底的,我的朋友属于暑假工?
[律师回复] 你朋友的情况,店长要求自己出干洗费、工资拖到25号结,都不合法。离职当天工资必须结清,干洗费如果属于工作服清洗,应该是店里的成本。威胁打官司只是吓唬人,别怕。建议你朋友先收集证据:考勤记录、聊天记录、工资约定、骂人录音等,然后直接去当地劳动监察大队投诉,这是最快的方式。如果监察不管,再申请劳动仲裁,不用花钱。记住,暑假工也受劳动法保护。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-01
4.1w 浏览
在学校食堂上班,被同事抱团欺负怎么?
[律师回复] 德友理解你的委屈。务必保存录音、聊天记录等证据,向学校或上级主管书面反映,要求调查处理。若涉及侮辱、诽谤或人身伤害,及时报警并可依法索赔。保护好自己,别冲动,法律会给你公道。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-11
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想了解,公司以经营困难为由辞退员工属于违法辞退吗?
[律师回复] 公司以经营困难为由辞退员工,是否违法要看具体情况。如果公司确实面临经济性裁员的法定情形,比如生产经营发生严重困难等,并且按照法定程序进行裁员,比如提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取意见,向劳动行政部门报告裁员方案等,那么这种辞退是合法的。但如果公司只是以经营困难为借口,没有达到法定的经济性裁员条件,也没有履行法定程序,就随意辞退员工,那这就是违法辞退。对于违法辞退,员工可以要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-02
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