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员工上下班途中受伤能否认定工伤,需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外,则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
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支付加班双倍工资需满足以下条件:劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理;在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力;患病或非工伤在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;连续工作满十五年且距退休不足五年;以及法律法规规定的其他特殊情形。
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在住院期间,若员工因工伤或疾病无法工作且未请假,不应视为旷工。企业应遵循相关原则,根据员工工作年限给予医疗假期,并不得随意解除劳动关系。在此期间,企业需依法提供正当病假待遇,保障员工权益。
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即使职业性疾病尚未达到等级标准,离职员工仍有权获得工伤赔偿,包括医疗费用、伙食补贴等。治疗应选择签订服务协议的医疗机构,紧急情况下可就近救治。费用符合规定则由工伤保险基金承担。非工伤疾病按基本医疗保险执行。康复费用合法且符合标准,也由工伤保险基金支付。
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