[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。每天有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。你可和学校沟通，保障自身权益，若权益受损可依法维权。

[律师回复] 哺乳期教师享有哺乳时间权益，一般每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。若权益受侵害，可与单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 可以与单位协商或者劳动仲裁

[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。单位除需支付拖欠工资，可能还得加付赔偿金。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

[律师回复] 签了合同且有五险一金想立刻离职，一般不太建议，因为可能构成违约。但要是单位存在拖欠工资、未按约定提供劳动条件等违法情形，可直接离职。若单位无过错，最好提前30天书面通知单位，交接好工作后再离职，这样能避免后续纠纷，也利于自己的职业声誉和下一份工作。

[律师回复] 签了字也能申请劳动仲裁。若签字时存在受胁迫、重大误解等情形，或公司辞退行为违法，如无正当理由、未按法定程序等，你可申请仲裁维权。你要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和公司辞退情况。之后去仲裁机构提交仲裁申请，让其判定公司辞退是否合法，你是否应获补偿或赔偿。

[律师回复] 劳动合同到期后企业不续签一般有赔偿。除企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业不续签应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是和企业协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据走法律途径维权。

[律师回复] 入职5个月没给劳动合同，单位违法，可主张从第二个月起的双倍工资。不按合同办事属违约，拖欠保险损害权益。可先和单位沟通，要求签合同、按约履行、补缴保险。若沟通无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 超过六十岁被辞退是否有赔偿，得看情况。若已开始享受基本养老保险待遇，被辞退一般没赔偿，因为此时双方是劳务关系，按合同约定处理。若没享受，且能证明存在劳动关系，被违法辞退可能有赔偿。解决方案是先和单位协商，看能否争取补偿；协商不成，可收集证据去仲裁维权。